我在一家淘宝制作相册的公司上班，前两天我的组长给我发信息说，因为公司效益不好，所以让我停薪留职，紧接着就给我发了一份离职信，当时我写的原因是：疫情原因，因为公司效益不好，被离职，然后就被组长驳回了，说我的理由不能这样写，要写个人原因。我说这并不是我提出来的离职，所以我不能写是因为我个人原因离职。组长就跟我说，是公司决定的，是因为跟其他人比起来我效率不够。然后我就说劳动合同上面甲方可以单方面解除劳动合同的条款上面并没有这一项。其实我的意图其实就是被辞退之后可以领失业保险，并不是说还想待在这个公司，然后组长就说如果实在不填，那只有按制度走，公司不会强迫你（公司有考核制度，低于75分会被公司淘汰），但是这个考核分完全是由他们决定的，跟我们平时跟客户的交流以及平时的工作流程有关系，所以这样的话他们想让我的分低于75也很简单，之后也会根据公司制度让我离职。而且因为我们的工资是次月10号发放，但是到目前为止还没有发放2月份的，我问他2月份和3月份上班的工资什么时候发放，给我的回复是之后，就是离职之后才会发，请问这种情况我该怎么办？能不能申请劳动仲裁？
关于劳动者个人原因离职后重新回公司产生纠纷如何计算经济补偿金
劳动者个人原因离职后，相隔几个月又重新回公司上班。之后双方产生劳动争议纠纷。如果公司应当支付经济补偿金，是从第一次入职开始算年限还是第二次入职开始算（因为工作年限的长短涉及经济补偿金的多少）有没有法律规定！
劳动合同期间，因个人原因向公司提出离职申请后，无意发现怀孕，撤回离职申请无效，我能申请一定的经济补偿
您好，劳动合同期间，因个人原因向公司提出离职申请后，无意发现怀孕，撤回离职申请无效，我能申请一定的经济补偿吗
我在工作期间公司没有与我签订劳动合同，后因个人原因离职，公司拖欠工资不发
我在工作期间公司没有与我签订劳动合同，后因个人原因离职，公司拖欠工资不发，最后又以工作期间出现错误，给公司造成不必要损失为由扣除一个月工资，这样做公司合法吗？
实习期间由于个人原因想要离职，公司却让我退回原有工资，还有违约金
实习期间由于个人原因想要离职，公司却让我退回原有工资，还有违约金，是否合法
律师你好，我在公司上班十九年，期间由于个人原因离职两年但没有签离岗协议
律师你好，我在公司上班十九年，期间由于个人原因离职两年但没有签离岗协议，现在公司要开除我，请问我可以要回我以前的工龄赔偿吗？还有我是家庭户，非农业户口公司一直没给我交住房公积金，我怎样才能维权吗？
在公司工作5年半期间经常拖欠工资两到三个月不等，现在以个人原因提出辞职已离职20天
在公司工作5年半期间经常拖欠工资两到三个月不等，现在以个人原因提出辞职已离职20天，现在可否再申请赔偿？
关于违约金的问题。在这家公司干了快一年了，因为个人原因准备离职
关于违约金的问题。在这家公司干了快一年了，因为个人原因准备离职，昨天人事副部长找到我和我谈了一些事情，其中就有关于违约金的事情，他和我说我要走的话就要扣掉我最后一个月的工资，因为之前签了一个服务期承诺书。我当时就告诉他这个合同不符合劳务合同法，应该是不具有法律效力的。他回我的是，当时敢跟你签，就是找
因为个人原因在2020年3月初辞职，2月份因疫情期间请假，没出过勤
因为个人原因在2020年3月初辞职，2月份因疫情期间请假，没出过勤，企业单位要扣除员工请假的工资，还要员工个人承担2月社保公司和个人部分，应该怎么维护个人权益
公司诱导员工签个人原因离职，不同意就关房间里给你洗脑，请问这
公司诱导员工签个人原因离职，不同意就关房间里给你洗脑，请问这样是否侵犯个人民事权利？可以追究什么法律责任，来给自己维权？
