孙新律师 VIP2015-12-03 10:15

你好！ 公司没有与您在一个月之内订立劳动合同的行为违法！您可以主张第一个月满的次日起2倍的工资！如有需要您可以来电咨询！

 孙新律师 VIP2015-12-03 10:17

您好，公司的做法不合理。您可申请劳动仲裁索要工资及未签订书面劳动合同的补偿金。您离职多长时间了？现在有哪些证据？可来电咨询，给您更详细的分析。

 孙新律师 VIP2015-12-03 10:17

首先，没有签署劳动合同需要支付双倍工资。其次，个人原因离职没有经济补偿，但是拖欠工资是违法的。必须及时发并支付拖延的赔偿金。第三，要严格审查你工作期间是否有错，是否造成损失，损失是否已经发生，数额多少，再确定你是否该赔偿该赔偿多少等问题。所谓不必要损失有可能损失并未发生，未发生的不赔偿。

 孙新律师 VIP2015-12-03 10:23

你好，申请劳动仲裁。

 孙新律师 VIP2015-12-03 10:30

您好，公司不与劳动者签劳动合同可要求公司支付双倍工资，公司拖欠工资是不合法的，您可申请劳动仲裁维权，可来电咨询为您详细分析解答。

 孙新律师 VIP2015-12-03 10:32

您好，可以起诉单位要求支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿，并追讨拖欠的工资。如有疑问请来电咨询，我将详细为您解答。

 孙新律师 VIP2015-12-03 20:00

不合理，可以申请仲裁。

你好，协商不成，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

您好，不合法，可以申请劳动仲裁

您好，未签劳动合同的，可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，拖欠工资及拖欠工资的百分之五十，未缴纳社保，也可通过仲裁要求赔偿。

申请劳动仲裁维权

你好，建议协商解决，无法协商收集好证据，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁