公司迁移办公地点，新办公室环境质量恶劣，引起员工咳嗽等身体不适
公司搬到新地址，新地址办公环境恶劣。装修工人还在施工，却已入住办公。员工普遍反映有头晕咳嗽等现象，对未来的身体状况表示担忧。环境检测指数，并未在公司的公开邮件里提到或公示。这种明显没过环境检测的工作环境让员工入住办公合理吗？ 如果不合理，有什么渠道可以维护员工的健康呢？ 公司：圣景微电子(上海)有限公司 Techinsights 地址：浦东新区 张江集电港二期 张东路 1387号，44幢-02
我怀孕7个多月，公司搬家新办公地点有装修味道，因此向公司申请休假，公司表示休假期间工资为最低工资的80%，社保照常上，公积金不给上上了，一直到歇完产假回来上班后再恢复。请问合理吗？
2010年我公司包装部门安装有监控设备.感觉时时刻刻被监控失去自由，上班时毫无积极性，请问这种行为是否构成违法？如何处理这个事件
我们的新办公室目前仍有部分家具未安装完毕，且未作空气质量测试。这种情况下，公司是否可以要求员工必须入驻办公？国家有无这方面的保护条例？谢谢！
我在一家中日企业的连锁门店工作了6年，原先在郊区工作，上月底，公司突然通知门店关闭，店里的员工被上级领导通知去市区工作，原因是合同上写的工作地点是上海区域门店，问题是在此郊区还有几家门店在正常营业。告知需要以书面形式通知吗？我们店铺一共有五人，如果去市区工作，每天路上花费的时间都要五个小时，我们难道
在公司上班四个月，这个月开始公司开始出现老鼠、不知名的小虫子等，导致公司的大部分同事身上开始出现瘙痒，红肿，更有甚者全身过敏；我们是一所私人机构，员工都是刚过三个月试用期，转正了但都没签合同，公司要求员工任职满一年后才给买社保；现在员工因工作环境出现的过敏，公司因负什么责任？员工的医疗费公司应负责多
公司签订合同时合同上写明公司有权按需要改变员工工作地点，现公司要求我前往苏州工作，如果不去可以申请补
我与公司共签了三次合同，最后一份是到明天2月份到期，合同上对工作地点是这样写的“雇员的初始工作点为上海。公司可根据业务需要安排或派遣雇员到中国境内的其他地区或中国境外工作。”现在公司要求我们搬到苏州工作，如果不去，是否可以要求经济补偿？
公司变更工作地点，从市区调去关外，员工不去则解除劳动合同，请问可申请赔偿不？
公司变更工作地点，从市区调去关外，员工不去则解除劳动合同，请问可申请赔偿不？ 我们每月的加班数均超过80个钟，应何赔偿（补偿）
移动公司员工为了让我撤诉，到处托熟人找我说情，并在我公司宣传我们夫妻因为通话记录而引起离婚。 移动公司的员工这样做违法吗？
公司拖欠工资,员工将办公室物品全部拿走作为留置权,犯法吗 ?
老板拖欠工资3个月，住房公积金拖欠1年半。再三要钱，老板都是说明天给。现在要过年了，怕老板跑了，把公司物品先拿了，列了清单。然后在仲裁他，可以吗？这样犯法吗？
原公司注销即将成立新公司，股东、法人、办公地点都变了，公司主营业务没变，劳动赔偿问题。
原公司注销即将成立新公司，股东、法人、办公地点都变了，公司主营业务没变。 公司想将我们的劳动合同转移过去，但是不赔钱。 我不想与新的公司签订合同，旧的合同还有一年到期。 可以要求公司赔钱吗？
