解聘原因：在2012年4个季度的考核中，第二季度和第四季度考核成绩未达标，2012年年度绩效考核成绩未达标。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十三条，及公司《薪酬及绩效考核方案》相关规定实行考核辞退处理，并给付一个月代通知金。 这种情况公司不给我辞退赔偿金合理吗？另外我与公司的劳动合同中也没有相关《薪酬及绩效考核方案》的说明。 而且辞退通知书是在我的强烈要求下发的，否则没有，但要求我在通知书上签字，我只好签了。
你好！ 我有两个问题需要咨询一下： 我的情况是这样，今年2月份和公司签的合同，合同期一年，今天被公司行政告知明天不用来上班了，还让我下午去领一张离职申请填了交给经理，说会补偿我半个月的工资。 我想问的问题1：是公司辞退我，不是我主动辞职，是不是该公司给我离职通知书，而不是我填离职申请？ 问题2：我来公
劳动合同中有关员工被单位辞退、开除、除名后及员工辞职后的补偿问题
请问员工被单位辞退、开除、除名后及员工辞职后，在有劳动合同及缴纳社保的情况下，单位应给与员工怎样的赔偿
我是和外企劳务派遣公司签了两年的合同2011.11.1-2013.11.1，公司这边通知到2013.1.1号辞退，请问这个是怎么补偿的，多谢！
2012年6月我与北京一家培训机构签订劳动合同，但是工作地点是在泰安。到12年11月份，公司领导觉得泰安分校在亏损，决定撤掉泰安这个培训点。我们员工也就被辞职了。从6月份上班开始，公司一直没有为我缴纳保险，而且被辞职时，也没有给予我们经济补助。我现在找他们，他们都在相互推诿，我现在不知道该怎么办了？我有劳动合
您好！ 我自08年至今，公司一直未和我签订劳动合同和社保，我曾多次要求，未予解决，2012年6月因我利用职务之便占用公司财产，2013年2月公司口头辞退我，请问我这种情况该怎么办？可以去告他们吗？在多长时间内可以去告，麻烦指点迷津。
2012年5月份进公司，担任单片机工程师一职。2013年2月底突然要辞掉我，理由是公司亏损，要裁员。请问我会得到什么补偿？
本人是2005年2月进入某公司，3月1号签订劳动合同，合同是3年一次签订的，最后一次合同到期时2014年3月1号，现在公司要辞退本人，请问我的赔偿金应该怎么赔？
本人于2011年7月进入该公司，2013年初公司以未按时回归岗位为由辞退本人，请问，公司应给予怎样的补偿？请速解决，谢谢！ 公司是正月初六上班，我给领导打电话请了7天假，回来上班第一天就把假条补上了，公司以未按时到岗理由把我辞退了，并在第二天又找回新员工接替我的岗位，我有公司的那张辞退单，但是现在公司有人出面
