公司规定出勤天数是当月应出勤天数的一半才计算补休假，但是员工当月出勤5天

公司规定出勤天数是当月应出勤天数的一半才计算补休假，但是员工当月出勤5天，补休18天（补休也是加班产生的假期），该月应出勤是20天，应计算有3天补休，但是以不超一半出勤，不计入是否合理？

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提问人：ask20200320l29
提问时间：2020-03-20

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