二月份有的员工就上几天班，有的一天没上，那工资该怎样发?是按基本工资发还是按杭州当地最低工资发？（从一月30号开始放假到3月9号上班，每月15号发工资，也没有什么年假等调休一说，看样子老板就不想发一分钱了）如果老板不按政策和劳动法发工资是否可以投诉？ 另外，刚上几天班，老板看生意不好，就让我做一天休一天，工资就按天数算，这样一个月工资连当地最低标准都达不到，是否合法？如果不合法我想辞职后去投诉或申请劳动仲裁可以吗？ 还有，上班前一个多月就要员工从老家回来，说回来什么什么时候上班，当时我就从老家赶回来，可是回来后上班日期一改再改，足足延长了一个多月，这期间吃饭都是自己解决，如果不是当时叫回来，我肯定是什么时候上班什么时候回来，那这一个多月的伙食费是否应由单位承担？
我单位的计件员工，在法定节假日期间安排了放假，这期间，仍须向计件员工支付类似补贴类的工资吗？（员工提
我单位的计件员工，在法定节假日期间安排了放假，这期间，仍须向计件员工支付类似补贴类的工资吗？（员工提出：计时员工在这几天是享有的有薪假，故他们也应该发放一定的补贴？）国家有强制规定须支付的费用吗？
怀孕期间的员工公司可以随便放假，且公司只发放原工资的60%，这样做合法吗?
我目前怀孕4个月，由于公司存货较多，生产部门停产放假3个月，部分人员放假，作为生产部办公室人员的我，被列入放假人员名单，并且公司直接将放假人员的工资定为只发放原工资的60%，公司这样做合法吗？这种情况作为孕妇可以怎样维权？谢谢！
一级建筑企业在冬季给员工放假，放假期间不给员工发工资，合法吗？放假时间最少两个月
一级建筑企业在冬季给员工放假，放假期间不给员工发工资，合法吗？放假时间最少两个月。
你好我都单位疫情期间延迟开业，老板说属于放假没有工资，因为我们是年前就留下来准备过年营业的人员
你好我都单位疫情期间延迟开业，老板说属于放假没有工资，因为我们是年前就留下来准备过年营业的人员，因为疫情我们才没工作，现在又说没工资我们该怎么办！
疫情期间，单位不给发2月份的工资，连基本工资都没有，而且还说系统原因私自帮我交了2月份的社保
疫情期间，单位不给发2月份的工资，连基本工资都没有，而且还说系统原因私自帮我交了2月份的社保，在3月份单位还没复工的时候我便提了离职，现在单位要求我要发社保的钱给单位，请问这样合理吗？
