疫情期间单位放假员工工资该怎样发合法？ 二月份有的员工就上几天班，有的一天没上，那工资该怎样发?是按基本工资发还是按杭州当地最低工资发？（从一月30号开始放假到3月9号上班，每月15号发工资，也没有什么年假等调休一说，看样子老板就不想发一分钱了）如果老板不按政策和劳动法发工资是否可以投诉？ 
  另外，刚上几天班，老板看生意不好，就让我做一天休一天，工资就按天数算，这样一个月工资连当地最低标准都达不到，是否合法？如果不合法我想辞职后去投诉或申请劳动仲裁可以吗？ 
  还有，上班前一个多月就要员工从老家回来，说回来什么什么时候上班，当时我就从老家赶回来，可是回来后上班日期一改再改，足足延长了一个多月，这期间吃饭都是自己解决，如果不是当时叫回来，我肯定是什么时候上班什么时候回来，那这一个多月的伙食费是否应由单位承担？