大家帮帮忙啊!没钱请律师,我自己些仲裁申请书。 老板在商场租了铺位卖进口食品,工资底薪1800+保险500直接给现金+200补助+提成1%,本来应聘的时候说的是2%,过了几天说1%,第一个月没有提成,当时想想算了都上了几天班了,而且第一个月没提成就算了,刚开始是一天八小时双休,然后第二个月又招了一个人老板问你们是上一
请问我工伤后工资怎么计算? 受工伤后一个月不到公司破产了,工资社保都停了
请问我工伤后工资怎么计算? 受工伤后一个月不到公司破产了,工资社保都停了。这个月劳动能力鉴定结果出来了,去找公司要工资。我入职三个月就受工伤了,但每个月上班都不是完整的一个月。明细如下: 1月8日入职上班 一月份工资:2993 2月18日至2月23日请假 二月份工资:3299 3月19日摔伤住院3月1
未签劳动合同,没社保,双倍工资差额是怎么计算的,按应发工资算
未签劳动合同,没社保,双倍工资差额是怎么计算的,按应发工资算,还是实发工资算,工资流水基本每月发工资2500一个月,单位答辩说工资组成部分,奖励,提成,激励,说根本没有2500一个月,不愿按实发工资赔偿
公司拖欠工资,并且没有劳动合同,没缴纳社保,我能申请什么?分别怎么计算?我是2019年3月4日入职
公司拖欠工资,并且没有劳动合同,没缴纳社保,我能申请什么?分别怎么计算?我是2019年3月4日入职,2019年11月16日离职。求详细,谢谢!
我想咨询一下,面试的时候讲清楚了工资好久结算,结算工资怎么计算
我想咨询一下,面试的时候讲清楚了工资好久结算,结算工资怎么计算,在中途公司一直更改发放工资时间与金额,和当时说的有差异,这种算违约吗?,应该怎么处理?