未复工企业员工离职表申请时间与工资发放时间不同

公司未复工，员工申请离职，离职表申请离职日期为3.15，申请表落款处的提交日期为3.6。现在公司要按照3.6给员工发放工资，是否合理？

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提问人：202003121120
提问时间：2020-03-12

员工没有提前一个月书面申请辞职，直接离职了，没有办理交接手续，所以我公司没发放工资和押金给她，她就申请劳动仲裁要求我公司支付，这种情况下我公司可以说她旷工不支付工资和押金吗？

1447289864 已过期 2015-12-10 回复(6)

专家律师好，本人想咨询一下，企业有规定，员工离职提前一个月递交离职申请，但时间到了领导未批准，请问我该怎么办？谢谢！

1381783449 已过期 2016-06-08 回复(8)

我是提前15天，月初递交的辞职申请，老板也同意15号上晚班就可以离职，但是本来是15号发工资，推迟至16号结算，老板要求只能结算一部分工资，我该怎么维护自己的利益？？？

木小薇已过期 2016-06-15 回复(2)

你好，员工在企业工作未满3天，自动离职，要求发放工资。企业改怎么办？

ask20160726wfo 已过期 2016-07-26 回复(4)

企业停业整顿企业没有发放员工工资也没有通知具体上班时间让员工等着企业该不该向员工发放没上班的工资

ask201611145t0 已关闭 2016-11-14 回复(0)

企业停业整顿未给员工发放工资也没有具体上班时间在这整顿的时间里企业该不该向员工发放工资

ask201611145t0 已过期 2016-11-15 回复(1)

我怕黑怎么办？已关闭 2016-12-12 回复(0)

请问，员工离职了，公司合同是3-7天发放工资，如果超过时间算不算拖欠工资

ask20180309viw 已过期 2018-03-09 回复(1)

企业员工离职后因财务误发工资，将另一名员工的工资发放给了离职员工。但是离职员工当时在离职时自己在离职书上写的是开除，同时主管也签字了。现在公司想追回错发的工资，员工不愿意返还。请问这种情况下如果向法院起诉可以拿回误发的工资吗？

ask20180915sp1 已过期 2018-09-15 回复(6)

劳动法中员工未以任何形式向主管申请离职，无故脱岗怎么规定的？过年前当月已经发放了工资的80%，公司定的工资发放日是工作月的第二个月八号发放工资。且年前已经大会说明

ask201902287jn 已过期 2019-02-28 回复(5)