在违约责任条款中只约束了乙方（劳动者）行为（如合同期件辞职等），而没有对甲方（用人单位）行为进行约束，明细不对等，请问此合同有效吗？
我与公司所签订劳动合同时，由于人事部当时把时间写错了，我发现后并和人事部的经理一起把时间改正后，双方均签字，请问双方的劳动合同的时间都涂改过，请问这份合同还有效吗？如果是有效，有效期应该如何计算呢？如果是无效的话我是不是可以要求公司支付我没有合同的双倍工资呢？无效合同﹦无合同？还是无效劳合同≠无合同
本人和一外企签订劳动合同时，当时公司加盖的并非椭圆形的外资公司公章，而是一中英文印章，具体形式为：圆形印章，印章颜色为红色，公司名称自左而右环行排列，中间为公司的中文名称,外围是英文名称。据本人所知，公司将该圆形中英文印章用于如下几个方面的用途：1）报关用途，除了专门的报关专用章外，还加盖此印章 2）为
您好！请问集团公司下属的学校，集团公司申请停止办学，教体局也已经批准，那么，如果学校重新找到了合作方，原教师的劳动合同是否还有效。这个时候辞职是否是违约？
我在政府下属单位工作快6年了，共签订4次劳动合同，而且每次合同都没有到期就有开始签订另外一份，这样劳动合同是否有效。
公司按年签订劳动合同，我的合同结束日是6月10号，但有一次合同起始日也是6月10，我后来才发现的，这样合同到期后原本应该正好10年工龄的，造成差一天满10年，公司据此不签无固定期限合同，请问公司这样做对吗？我该如何维权？
公司在和我签订的劳动合同中有一条提前解约双方要赔偿违约金的条款有效吗？
我因故想离开现公司，但合同还有8个月到期，在提前30天交辞职报告后，人事部门说要我赔偿5万元，因为以前签订的合同中有写这一条，所以想确认我是否要赔偿给公司，如果不用赔但是公司不给我办理手续，我是否就可以离开公司了？谢谢！
