在职员工在没有离职情况下,成立公司,带着业务和团队,我们该如何合法维护自己的利益?
在职员工在竞争对手公司担任股东,并带着公司团队和业务,我们该怎么合法维护公司利益?导致公司利益严重受伤.
向公司提交书面辞职报告一个多月后可以合法离职吗？另外一个多月离职后公司有权利让我赔偿什么损失吗？
我们公司对员工要求每天都要有业绩，如果有一天没有业绩，就一天扣30元钱，如果整个月的业绩完成指标低于100%的，扣的钱就充公作为罚款，请问这合法吗？
您好，我公司因业务中断，让我们离职，刚好检查出怀孕，现在该怎么要求赔偿？同时上月因业绩不好
您好，我公司因业务中断，让我们离职，刚好检查出怀孕，现在该怎么要求赔偿？同时上月因业绩不好，给所有人的工资少发了三分之一，是否存在违法呢？我该如何维护自己最大权益。
签了劳动合同，公司由于发展业务规划，没有本岗位，要求明日离职
签了劳动合同，公司由于发展业务规划，没有本岗位，要求明日离职，合同说明明天是试用期最后一天，这样可以赔偿吗
签了劳动合同，公司由于发展业务规划，没有本岗位，要求明日离职
签了劳动合同，公司由于发展业务规划，没有本岗位，要求明日离职，合同说明明天是试用期最后一天，这样可以赔偿吗
公司门店外拓搞活动，因为业绩没有达到预期，店长要求没完成业绩发罚款算合法吗？
公司门店外拓搞活动，让我们去宣传活动内容，每个人一天要两个任务额，然后因为努力后，还是没完成任务，店长就按业绩的百分比进行惩罚，罚了一些员工60块钱，一些员工80块钱，还有一些完成了任务的奖了80块钱，公司里面没有这个规定制度，而且这奖惩都是通过微信来收取的，也没有出公告告示之类，只是通过活动后总结数据来
