疫情期间公司要求2月10号复工，但是因为本人正在感冒，公司人事通知暂时不要去上班
疫情期间公司要求2月10号复工，但是因为本人正在感冒，公司人事通知暂时不要去上班，当时因为没有发热所以也没去医院只在药店买了感冒药吃，然后2月17号感冒好了正式工作，今天财务告知2.10-2.17期间需要医院的证明，不然按照请假处理（扣双倍工资）然后我问了医生医生说过了太久而且疫情期间非常严格不能补开病假证明，请问公司这种处理方式合理吗？
公司经理于2016年一月二十六号晚上打电话通知我叫我不用上班了，但是当时本人正在休婚假，我于一月二十
公司经理于2016年一月二十六号晚上打电话通知我叫我不用上班了，但是当时本人正在休婚假，我于一月二十九号打电话问人事部说我的最后工作日是2016年1月31号，叫我过来办离职手续，正处于过年时期刚好老家忙，所以到今天2月29号才有空过来办理手续，与公司签订了正常的劳动合同，到2017年7月29号才合同到期，我是从2012年9月
过年回家没带电脑回来，然后因为疫情的影响回不去上班城市，公司延迟复工通知在家办公
过年回家没带电脑回来，然后因为疫情的影响回不去上班城市，公司延迟复工通知在家办公，可是老家没有电脑很多工作不方便做，我也报备给领导了。最近公司想把我裁掉，我还在试用期，马上快到转正的日子了。这种情况被裁，公司需要给我赔偿吗？怎么赔偿呢？试用期3个月，已经工作2个半月多了。跪求各位好心的律师～
过年期间公司要求上班 因为疫情不能上班 1月26日宣布放假 但是年都过完了 又因公司通知三天后要上班 错过了回家的班车 最后封路 回不去了 生活自理 公司应该给我补贴吗
本人于湖北省武汉市在线教育行业工作，因为疫情公司一直未复工，20号公司人事通知
本人于湖北省武汉市在线教育行业工作，因为疫情公司一直未复工，20号公司人事通知，2月3号至20号工作日共计14天，需正式复工后通过周末补班的形式补班，再于补班当月发放工资。2月20号至3月15号，采取线上办公形式，但改变原有薪资方式，改为根据业绩进行直接结算，请问是否合法，我应该如何保障自己的合法权利？
疫情期间，公司规定2月24日必须到岗上班，要求必须满足80%复工率，如果不到按照请假处理
疫情期间，公司规定2月24日必须到岗上班，要求必须满足80%复工率，如果不到按照请假处理，我想问一下我可以继续在家办公吗
问：春节疫情期间，公司通知我2月10日上班一个星期，然后回家休息，暂时未通知上班时间
问：春节疫情期间，公司通知我2月10日上班一个星期，然后回家休息，暂时未通知上班时间！公司安排其他同事上班，每人轮流上班。跟裁员一半似的，请问算违法吗？
因为疫情原因，公司刚刚复工不久，但是现在强制要求员工必须打出租车上下班
因为疫情原因，公司刚刚复工不久，但是现在强制要求员工必须打出租车上下班，必须坐公交地铁，每个月报销，这个要求很不合理啊，是不是违反劳动法了？怎么维护自己的权益，谢谢
因为疫情的原因在家，现在公司复工了，让回去上班，但是现在好多列车停运不能及时回去
因为疫情的原因在家，现在公司复工了，让回去上班，但是现在好多列车停运不能及时回去，公司按旷工处理怎么办。
我是广州市的实习生，我的实习公司因为跟公共事业有关所以疫情期间也要上班
我是广州市的实习生，我的实习公司因为跟公共事业有关所以疫情期间也要上班，但是学校强制要求我们停工在家休息，于是公司帮我们请了事假，那这种情况在期间我有工资拿么
律师您好：请问疫情期间我有能力上班但是公司一直排我休息，休息了一个月
律师您好：请问疫情期间我有能力上班但是公司一直排我休息，休息了一个月，并告知没有工资，请问是否合法？我是否可以要求公司给我北京市最低工资
