在上海隔离十四天好了现在公司要加班抵扣这14天中的10天出勤，，加班抵扣80小时

在上海隔离十四天好了现在公司要加班抵扣这14天中的10天出勤，，加班抵扣80小时。请问这正常吗？

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提问人：ask20200302zge
提问时间：2020-03-02

相关咨询

劳动纠纷:本人在工厂上班13年，现在公司不给加班（五天八小时）已经长达一个半月，逼迫我辞工，请问我该怎么维权。

ask20170317m5z 已过期 2017-03-17 回复(1)

请问律师：我给一家公司签合同上写明每天上班8小时，但现在每天让我们义务加班3小时，这怎样才能要到加班工资

ask20170905nu0 已过期 2017-09-05 回复(3)

本来是综合工时，8小时，上六休二，现在公司要上12小时，而且加班基数不是按底薪计算，是远低于底薪的，并且要签一份补充协议，请问如何维权，不签有什么后果，谢谢

ask20161224nms 已过期 2017-10-27 回复(1)

签合同是八个小时，上了两年，现在公司要求上12个小时，虽然也给了加班工资，但是我胜任不了12个小时，身体吃不消，公司又不能给我提供八个小时的工作，这种应该怎么办？

ask20180405gdy 已过期 2018-04-05 回复(4)

公司现在实行综合工时制，上24小时休24小时，并且不给串休和加班。

ask20181215jr6 已过期 2019-01-04 回复(2)

我们公司是综合工时制每月加班不能超过36小时，但是现在我们上班时间是去除每月基本工时跟36小时加班，额外每个月都超了几十个小时，现在已经积累了多出的工时有200多个小时，公司也不发放多出工时的工资，一直压着。说等以后以调休的形式抵消多余的工时，我想问这样是合法的吗，可以去举报公司吗？

良辰已过期 2019-04-25 回复(5)

公司以前是八小时班现在强制性上12小时休息12小时而且加班费每月只给500元我不同意上12小时公司让我自己离职我可不可以要求赔偿

ask201911222pg 已过期 2019-11-22 回复(5)

公司以前是八小时班现在强制性上12小时休息12小时而且加班费每月只给500元我不同意上12小时公司让我自己离职我可不可以要求赔偿如果可以赔偿需要赔偿几个月工资

A 已过期 2019-11-22 回复(4)

地点上海，公司实行不定时工作制，强制要求打上下班卡，义务加班平均每周工时63个小时，没有加班费，这样合理吗，我应该去哪里投诉

ask20191225858 已过期 2019-12-25 回复(10)