我父亲在一家小厂做事,有几天白天停电,公司因客服需要加紧生产,要求我父亲加班至深夜2点(从事电焊工作)。夜间没有任何后勤补给,引发脑淤血,之后被同事紧急送往医院治疗。请问现在应该怎么办?能通过法律得到那些合理的赔偿吗?谢谢!
我朋友八月份在工地上被机器绞断一手指,出事后施工方买了医保在当地医院接受治疗,当时跟另一个朋友一起来的这个工地,上了一个月的班就出了这事,像他这种情况没跟用人单位没签定劳动合同,要求工伤赔偿,如果用人单位否认他的劳动关系,他还有没有其他能证明与用人单位存在劳动关系的有力证据呢?他如何才能得到应有的赔
我是公司的财务经理,考核一向都是优秀。最近公司换了新老总,新老总要把财务经理换成他自己的心腹,要辞退我。我在公司已工作近四年了,劳动合同未到期。我应该得到怎样的赔偿?
用人单位为了缩减开支进行裁员,工作刚满半年,签了合同交了社保,公司是否应提前30天以书面的形式对劳动者发出通知呢?公司对劳动者又该作出怎么的补偿?
转用他人工商管理营业执照的个体用人单位合法吗?用人单位拖欠劳动者工资如何按拖欠天数赔偿?
1)转用他人工商管理营业执照的个体用人单位合法吗? 2)用人单位拖欠劳动者工资如何按拖欠天数赔偿?
我们是银行的员工,银行(用人单位)计算网点柜员工时是按照银行营业时间来界定。但是实际上银行网点员工必须每天提前最少1小时到达工作网点迎接押款车;网点关门后,员工最少要用1小时进行轧帐工作。迎接押款车和轧帐等工作,银行(用人单位)方面均不允许在网点营业时间内处理。另外,在下班后或休息日银行(用人单位)会
用人单位虽与劳动者订立劳动合同,但十数年都不向劳动者提供劳动条件,是否违法?赔偿如何计算?
我1996年与用人单位订立了劳动合同,至今还扣压应属于我的一份合同,每月扣除参保金和公积金后,只领几佰元基本工资.由于用人单位或被派遣部门长期不提供劳动条件,还造成了本应有的房改房无从着落,我的损失非常严重,现今我该如何?