张亮律师 VIP2012-10-17 22:53

可以要求赔偿。

可以主张

保险公司必须缴纳，这是公司的法定义务，另外公司裁员需要履行法定的程序，并向劳动行政部门报告，对裁员方案也需要向全体职工公布，听取职工的意见，并对被裁掉的员工进行赔偿，并且在一定时间内公司重新招聘员工的话，并裁的员工应该优先录用。

裁员是需要经过相应的法律程序，且优先留用老员工的，可以要求经济补偿，具体情况建议带上相关材料找律师咨询。

单位必须支付经济补偿

单位要支付经济补偿金。

可要求支付经济补偿金，未交保险的可要求补缴

可以要求。

1、经济性裁员，要符合法定的程序，单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工意见，裁减人员方案要向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。 
2、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的，订立无固定期限劳动合同的，家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的， 应当优先留用。
3、单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用。

可以要求公司支付经济补偿金