公司复工日期是10号，但是通知员工不必着急上班，一直到18号才通知员工上班

公司复工日期是10号，但是通知员工不必着急上班，一直到18号才通知员工上班，现在又叫员工用年假去抵消10号到18号的的休息，这样是可以的吗

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提问人：ask202002296vc
提问时间：2020-02-29

我在北京，我想咨询一下，公司通知正常工作日不上班不发薪水。但是员工在通知单上签字了，请问有效吗，企业应该发薪水吗

微信用户已过期 2014-02-21 回复(7)

我是保税区一员工，公司搬迁到湖北，厂方通知解除合同，但是现在又不让我们上班通知是二十七号解除合同，不让我们上班，又不让我们找工作，请问这样玩公司能有底新吗

ask20160510hau 已关闭 2016-05-10 回复(0)

公司2017年九月尾的时候通知部分员工休息并等通知上班，但是国庆后突然通知解散，赔偿金为工作满一年赔偿一个月的基本工资，超六个月的也按一个月基本工资补偿，除此以外没有其它了。请问这符合劳动法规定吗？不是应该补偿一个月通知金而且补偿金额也应该按去年的平均应发工资补偿才对吧？？？？

ask2017101081s 已过期 2017-10-10 回复(4)

公司以合并裁员为由辞退员工，我在单位上班已经一年零三个月，但是是月底27号零时通知裁员问题，然后变相辞退调岗，到底薪低500的岗位，如果同意就调岗，不同意就补一个月的工资。

ask20181201tl1 已过期 2018-12-01 回复(1)

我们公司，员工实行按月发放计件工资。但是由于，订单持续下降。导致我们上班天数下降，计件工资下降。低于本地最低工资标准。我们可以要求公司，发放最低工资标准吗？（比如上班只有10天，计件工资只有1000元），像这种情况我们，可以怎样维护自己的权益

ask20200106wxi 已过期 2020-01-06 回复(5)

新型冠状病毒，国务院通知延长假期，我们公司不给员工延长假期，30号就要上班，接触过武汉的，不能按时上班的要扣全勤扣工资，这个可以举报吗？怎么举报？

ask20200128t4n 已过期 2020-01-28 回复(4)

A 已过期 2020-01-28 回复(2)

过年回家没带电脑回来，然后因为疫情的影响回不去上班城市，公司延迟复工通知在家办公，可是老家没有电脑很多工作不方便做，我也报备给领导了。最近公司想把我裁掉，我还在试用期，马上快到转正的日子了。这种情况被裁，公司需要给我赔偿吗？怎么赔偿呢？试用期3个月，已经工作2个半月多了。跪求各位好心的律师～

黄晓莉已过期 2020-02-13 回复(10)

因为疫情原因，公司刚刚复工不久，但是现在强制要求员工必须打出租车上下班，必须坐公交地铁，每个月报销，这个要求很不合理啊，是不是违反劳动法了？怎么维护自己的权益，谢谢

ask20200224zrf 已过期 2020-02-24 回复(8)

因为疫情的原因在家，现在公司复工了，让回去上班，但是现在好多列车停运不能及时回去，公司按旷工处理怎么办。

ask20200228nv2 已过期 2020-02-28 回复(9)