疫情时间 苏州政府通知10复工 公司通知也是10复工 我与2
疫情时间 苏州政府通知10复工 公司通知也是10复工 我与2月7号到达苏州 公司20号通知23号上班了 2月10号至22号叫我自己写请事假 本人不同意 请问我要怎么处理
我想问一下就是疫情这段时间公司通知放假不上班，然后又不给我算工资
我想问一下就是疫情这段时间公司通知放假不上班，然后又不给我算工资，其他人都算，因为我请过长假但是就是我长假结束了，回来了，他跟我说不用上班统一放假结果现在属于我一直请假不算一天工资
过年回家没带电脑回来，然后因为疫情的影响回不去上班城市，公司延迟复工通知在家办公
过年回家没带电脑回来，然后因为疫情的影响回不去上班城市，公司延迟复工通知在家办公，可是老家没有电脑很多工作不方便做，我也报备给领导了。最近公司想把我裁掉，我还在试用期，马上快到转正的日子了。这种情况被裁，公司需要给我赔偿吗？怎么赔偿呢？试用期3个月，已经工作2个半月多了。跪求各位好心的律师～
本人于湖北省武汉市在线教育行业工作，因为疫情公司一直未复工，20号公司人事通知
本人于湖北省武汉市在线教育行业工作，因为疫情公司一直未复工，20号公司人事通知，2月3号至20号工作日共计14天，需正式复工后通过周末补班的形式补班，再于补班当月发放工资。2月20号至3月15号，采取线上办公形式，但改变原有薪资方式，改为根据业绩进行直接结算，请问是否合法，我应该如何保障自己的合法权利？
问：春节疫情期间，公司通知我2月10日上班一个星期，然后回家休息，暂时未通知上班时间
问：春节疫情期间，公司通知我2月10日上班一个星期，然后回家休息，暂时未通知上班时间！公司安排其他同事上班，每人轮流上班。跟裁员一半似的，请问算违法吗？
各位律师好，我在北京市工作，咨询关于疫情期间工资发放问题。公司发通知2月3日～9日在家办公
各位律师好，我在北京市工作，咨询关于疫情期间工资发放问题。公司发通知2月3日～9日在家办公，10日正式复工。我是10日中午回到北京开始自我隔离7天，现在3～14日工资要根据在家办公和隔离期间工作量核算工资，其他时间算请事假不给工资，请问合理吗？该怎么办？
在疫情的影响下，我是在广东深圳，我们公司2月17日复工，二月份放了那么多天假
在疫情的影响下，我是在广东深圳，我们公司2月17日复工，二月份放了那么多天假，公司决定用三月份或以后更多的月份的周六周日所上的班来填补二月份所放假的天数，请问这样合理么？
疫情复工后，公司不给我们合体员工打上下班卡，如果我们加了班，公司不承认我们加班
疫情复工后，公司不给我们合体员工打上下班卡，如果我们加了班，公司不承认我们加班，不给加班费，怎么办？
55疫情复工后，公司不给我们全体员工打上下班卡，如果我们加了班
55疫情复工后，公司不给我们全体员工打上下班卡，如果我们加了班，公司不承认我们加班，不给加班费，而我们想申请劳动仲裁或者是去投诉，但我们无法取证，无法证明自己确实上了班，那该怎么办呀？
因为疫情的原因在家，现在公司复工了，让回去上班，但是现在好多列车停运不能及时回去
因为疫情的原因在家，现在公司复工了，让回去上班，但是现在好多列车停运不能及时回去，公司按旷工处理怎么办。
接到厂里复工通知来公司被隔离了，两天后给我说自离了。我该怎么办
接到厂里复工通知来公司被隔离了，两天后给我说自离了。我该怎么办。
