公司口头让回家观察，14天后反口说不是必须隔离。只有群里让我
公司口头让回家观察，14天后反口说不是必须隔离。只有群里让我发的温度照片和劝我去医院看看的文字 公司口头让回家观察，14天后反口说不是必须隔离。只有群里让我发的温度照片和劝我去医院看看的文字。还有当天同事记得领导说过回家观察，没有录音和文字记载。没其他证据。请问追诉期是多久？我该怎么办？（14天钱一分没有，我都没钱吃饭了，我是上一歇一的班）
公司口头通知全员降薪，实则只有基层员工工资被降，我原来工资税前是5.5k，现在变成税前3.5k，但是劳动合同上只写了1.7k，这会不会成为公司的保护伞？这个月10号应该就要发上个月的工资，那到时候我就有证据证明公司单方面降薪了，我是应该先离职还是先仲裁，离职了是不是就无法仲裁了呢？
不是从湖北回来的，是从外市回本市工作，公司要求在家隔离14天后再上班
不是从湖北回来的，是从外市回本市工作，公司要求在家隔离14天后再上班，不给工资，要扣年休是合理的吗
您好，公司要我居家隔离14天后上班，不给工资或补贴合理吗，如
您好，公司要我居家隔离14天后上班，不给工资或补贴合理吗，如果在此期间提出离职是否可以马上离职
请问，被雇用人与公司口头约定（合同中没有写，只有邮件往来凭据）每工作5个月
请问，被雇用人与公司口头约定（合同中没有写，只有邮件往来凭据）每工作5个月，在第六个月时候，在原工资基础上发6000元奖金。 那么在疫情期间3月份刚好为第六个月，那么我有没有权利要求公司支付这个奖金呢？
公司拟裁员，口头通知了我被裁员，没有书面通知，只有聊天截图。后因为赔偿的事情
公司拟裁员，口头通知了我被裁员，没有书面通知，只有聊天截图。后因为赔偿的事情，一直没谈好，然后就一直拖着，继续上班的话，很尴尬，如果不去上班的话，公司会不会以违反公司制度做开除而没有赔偿呢？
公司错误方式测体温，37.1度。一个不是直属领导说回家观察，组长也这么说
公司错误方式测体温，37.1度。一个不是直属领导说回家观察，组长也这么说。我以为组长去沟通这事了，然后14天过后直属领导说扣钱，我现在说不清这事了。
公司口头让回家观察，14天后反口说不是必须隔离。只有群里让我发的温度照片和劝我去医院看看的文字
公司口头让回家观察，14天后反口说不是必须隔离。只有群里让我发的温度照片和劝我去医院看看的文字。还有当天同事记得领导说过回家观察，没有录音和文字记载。没其他证据。请问追诉期是多久？我该怎么办？
