公司规定非役区员工因隔离所产生的欠班，需要还班。是否合理？

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提问人：ask20200227jyl
提问时间：2020-02-27

公司注销需要多少时间，提前一年蒋员工以异地调动是否合理，员工不服从又有什么赔偿？

laoshu1986 已过期 2013-07-24 回复(5)

工班长因班组员工迟到、作业的时候没有安公司安全规定作业进行罚款是否合理？可否拒绝交这个罚款？

1、工班长因班组员工迟到罚款50元。 2、公司新来的员工作业时没有按公司安全规定作业，工班长罚款200元，新员工不愿交这个钱后，威胁新员工（该员工还在试用期）你不交个钱就在你的试用结果上填“不合格”让你走人。罚款的钱作为班费集体出去活动使用，工班长的这个罚款规定班组员工都不同意，都很反感！也给他

393680492 已过期 2013-11-02 回复(1)

请问公司上班时间组织员工旅游扩展活动~但考勤公司只补一天临一天需要员工用加班时间补足是否合理

律师您好~ 我在公司属于劳务外派员工~公司于6月中旬组织全公司包括劳务派遣员工进行旅游扩展活动~时间安排在工作时间~事前也没有明文通知等说明考勤如何计算~今日核对6月考勤时发现~公司把两日扩展活动算为缺勤~但全体员工补足一天正常考勤~但剩余一天需要员工自行用加班时间补足~ 请问是否合理合法~？

kkc40 已解决 2014-07-07 回复(2)

请问合同上已写明公司经营场所发生变化合理调整员工的工作岗位和工作内容，是否还需要和员工协商吗？

我在现在的企业工作了两年半，现在公司搬迁到别的省，我不想去，可是合同上已写明公司经营场所发生变化合理调整员工的工作岗位和工作内容，我的合同上写的是加工中心技师，我是在办公室工作，现在我不去新厂，公司打算把我调到不搬迁的生产线上工作，和我现在的工作没有一点关系，请问我和一拒绝调岗吗？如果强迫辞职我可以

419694032 已解决 2014-08-06 回复(1)

2014年假法定规定是30号到7号，公司提前5天放假，但要求员工用年假来补，这样是否合理？

已修完年假的那这样扣钱是否符合相关法律？

794161682 已过期 2014-12-10 回复(1)

公司规定入职员工干不满半年需要扣除该员工工资的百分之五十作为违约金，这个规定是否存在违法违规行为

公司规定入职员工干不满半年需要扣除该员工工资的百分之五十作为违约金，这个规定是否存在违法违规行为。希望老师帮我解答一下，谢谢

曾经年少不懂事已过期 2018-11-07 回复(1)

公司以理财名义向员工集资，但到期未兑付，如果起诉，是否需要到

公司以理财名义向员工集资，但到期未兑付，如果起诉，是否需要到期满2个月才可提起诉讼

ask201911124pc 已过期 2019-11-12 回复(9)

请问劳动法有没有规定员工入职一个月内，公司需要给员工入社保？

上帝的宠儿已关闭 2020-01-14 回复(0)

公司是规定出差/休假都要提前3天以上提出申请，是否合理？

因为工作需要出差，且已经发生事实，公司规定是需要提前申请，提前1天都不行，领导以没有提前3天申请为由不通过申请，是否合理？

ask20200122h7g 已过期 2020-01-22 回复(2)

公司电话被盗打产生巨额电话费，我是否需要支付费用

我司电话在没有被使用的情况放假期间出现了巨额的电话费，请问我们是否需要支付费用，我们有监控录像可以证实在这期间没有人使用过电话。谢谢

ask20200212697 已过期 2020-02-12 回复(11)