公司以减员为由主动找劳动者协商解除劳动合同，协商不能达成一致
公司以减员为由主动找我协商解除劳动合同，但工资只按照基本工资进行补偿（与合同工资相差较大）然后上一年的奖金以公司整体业绩不达标为由不给（个人业绩比上一年有所增长）。然后双方协商不能达成一致。在未签署解除合同书前，我该怎么办？
我在公司工作了7年，今年公司要和我协商解除劳动合同（在合同期内），我们在离职补偿金上存在不小的分歧，现在公司觉得解除金太高不想和我做协商解除的手续了，要求我重新回来工作。但是之前的很多情况我已经没法回到公司工作了，比如同事们都知道这个事情，且对公司寒心了。请问公司这种说不协商就不协商的做法是否合法，
我在公司工作了7年，今年公司要和我协商解除劳动合同（在合同期内），我们在离职补偿金上存在不小的分歧，现在公司觉得解除金太高不想和我做协商解除的手续了，要求我重新回来工作。但是之前的很多情况我已经没法回到公司工作了，比如同事们都知道这个事情，且对公司寒心了。请问公司这种说不协商就不协商的做法是否合法，
无固定期合同协商解除不能达成一致，公司安排转岗，是否可以不同意
无固定期合同，由于公司协商解除金额不能达成一致，公司随便安排一空缺职位，工作内容改变，汇报对象远没有本人资深，是否可以拒绝不合理安排？多谢
你好，前期与公司协商解除劳动合同，未达成一致，由于是签派遣合同
你好，前期与公司协商解除劳动合同，未达成一致，由于是签派遣合同，公司未进行第二次协商，通知将我退回到第三方，接到通知3天后医院检查医生说怀孕了，之后一直跟公司保持沟通，但是后续到医院检查医院告知已经流掉了，属于生化妊娠或自然流产，这种情况公司能否坚持已经将我退回第三方？我这种情况是否受大陆保护？如果
我是2015年和单位签订的劳动合合同，合同期三年，当初合同写的是领班岗位，今年公司由于经营需要，对我所从事的岗位进行了裁撤，要求我再保留原岗位工资的前提下，从事一线操作岗位，我由于思想波动较大，身体不好请病假至今，目前我想解除劳动合同但是我能拿到经济补偿金吗？
根据劳动合同法第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
根据劳动合同法第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但现在单位并未与我协商一致，而且我不同意解除合同，是不是属于用人单位单方面解除劳动合同，算不算违法行为？赔偿的话是不是应该双倍的经济补偿。
合同期满两个月，合同内容有变化，公司多次协商不能达成一致，后因为同事出庭作证于公司纷争
合同期满两个月，合同内容有变化，公司多次协商不能达成一致，后因为同事出庭作证于公司纷争。第二天公司就以个别理由解除劳动合同。是否违法
你好公司协商达成，公司赔了一笔款，但是离职证明写的协商一致解除合同
你好公司协商达成，公司赔了一笔款，但是离职证明写的协商一致解除合同，没有证明辞退等，这样情况能否领失业金
本人2016年8月1日入职，2020年2月21日公司突然以减员为由通知我协商解除劳动合同
本人2016年8月1日入职，2020年2月21日公司突然以减员为由通知我协商解除劳动合同。合同内写的工资为8750元，工资条上分为基本工资2500元，岗位津贴1750元，主管加给2000元，伙食津贴300元，通讯津贴200元，出差补贴2000元，另外部门制度有交通补贴2000元（每月需提交相关发票）。那么协商解除劳动合同，公司应该补偿我几个
