公司以疫情影响收益为理由，强制我休假三个月只发当地最低工资，我已经明确拒绝。但是还是要我休假，涉嫌不想补偿，有意让我自动离职的意思。他合法吗，这个操作
在公司做了三个多月，打的辞职报告走人的工资太底还没有达到当地的最低标准。也没有签劳动合同。听朋友说，
在公司做了三个多月，打的辞职报告走人的工资太底还没有达到当地的最低标准。也没有签劳动合同。听朋友说，没签合同是要双倍赔偿的。我做了3个多月也可以吗？，还有我是2015年7月左右离职的，过去几个月了也可去仲裁吗？
我在苏州上班，公司规定10号要回公司办公，因为我们公司里只有我在苏州是合租的房子，房子里人多太杂，上下班要坐2小时的公交，每天还要出门买菜和一些生活必需品，每天被交叉感染的概率很大，还有现在交通都不方便了，所以我就跟人事申请晚几天回苏，先在家里办公。但人事坚决不同意，说我胡搅蛮缠。我想了解下，如果我现
受新型冠状病毒疫情影响，无法及时回公司上班导致离职，公司应该扣工资吗
我在苏州上班，公司规定10号要回公司办公，因为我们公司里只有我在苏州是合租的房子，房子里人多太杂，上下班要坐2小时的公交，每天还要出门买菜和一些生活必需品，每天被交叉感染的概率很大，所以我就跟人事申请晚几天回苏，先在家里办公。但人事坚决不同意，说我胡搅蛮缠。我想了解下，如果我现在提离职，没有提前一个月
因为疫情影响，公司要辞退我，说工资只发到2月15日，在这个特殊时期
因为疫情影响，公司要辞退我，说工资只发到2月15日，在这个特殊时期，这么做是否合法？我工作了三个多月，是否可以获得补偿？
公司底薪3500 疫情期间在家办公，公司只发放北京最低标准工资2200的70%请问下合理吗
公司底薪3500 疫情期间在家办公，公司只发放北京最低标准工资2200的70%请问下合理吗，应该怎么解决
湖北应为疫情封路 无法去省外上班 公司给这些员工当地最低工资
湖北应为疫情封路 无法去省外上班 公司给这些员工当地最低工资标准
