各位律师好：公司注册成立子公司时，要求员工入了子公司的股份，现在公司将子公司的股份转换成母公司的股份准备上市。现要求离职员工退股、或是放在子公司不作转换股份。请问如果我不退股，母公司上市后，如何保障我在子公司的权益？谢谢！
我有公司下发的 股权证明书。谢谢！
参与股份众筹，对方要求先通过支付宝付款再签订代持股协议。我该如何保障自己的权益不受损害？谢谢
参与股份众筹，对方要求先通过支付宝付款再签订代持股协议。我该如何保障自己的权益不受损害？谢谢！
公司要撤场，把我们转给甲方，但是我们没接到甲方接收的通知，现在公司要求我们签离职合同，而且4月份的工资也不支付了。3月份的工资还要在4月底发放，合法吗？我们应如何维护自身权益
公司补偿一个月工资，要求怀孕女员工离职，合法？如何维护权益？
我老婆入职后第3个月（已转正）感觉胃肠不舒服，检查发现意外怀孕（二胎）。并将此事坦诚向部门领导反馈，表示可以做到年底，生产前一个月自己离职。但公司及领导要求其当月就离职，补偿一个月工资作为了解。领导和人事部多次约谈，且有次下班后约谈我老婆近20点，严重影响孕妇的心情和状态。后来，为考虑心神健康，接受了
企业被收购后，经营不善，公司所有业务停止，多数员工陆续离职，企业给剩余的员工长期休假，给本市最低工资，现企业要求回单位上班，另行安排做人事档案工作，工资极低，相当于税后工资是本市最低生活保障工资，在本企业工作已满25年，且距退休不满5年，这种变相挤兑员工离职，员工如何主张自己的权益?另外，公司说可以拿补
我的朋友注册新公司，送我10%干股，不知有何风险，如何防范?而权益又如何保障？谢谢
我的朋友注册新公司，送我10%干股，不知有何风险，如何防范?而权益又如何保障？谢谢。
离职后，公司拖欠工资及报销并已我违反竞业协议为由要起诉我，该如何保障自己权益
尊敬的律师： 您好，本人于2017年4月19日在安徽一家叫安徽旗翔科技发展有限公司的公司工作，任销售经理职位，从事充电桩产品的销售，当时对劳动合同及是否签署竞业协议已经不太记得，也均没有给我副本留存，工作期间，公司多次拖欠公司并不及时支付报销款，最常一次拖欠3个月之久，遂本人于2017年11月25日正式离职，离职前
老板以个人名义雇佣，作为新员工的我应该如何与老板签订合同（合约）保障我自己的权益？
准毕业大学生身份找工作，老板作为个人性质且并没有注册公司的工作室形式招聘新员工（我），我应该与老板签订怎么样的合同或是条约保障我应该的得到的权益，以防发生被老板拖欠工资的情况发生。 另外还有什么是我应该注意并写到约定里面的。
