疫情期间,公司让在家办公钉钉上要求写请假,却不给底薪,但安排
疫情期间,公司让在家办公钉钉上要求写请假,却不给底薪,但安排很多工作合法吗
公司安排休息期间组织会议要求所有人参加并不允许请假,个人没有参加并且没有请假
公司安排休息期间组织会议要求所有人参加并不允许请假,个人没有参加并且没有请假,公司以次为由辞退员工,该员工会获取相应的赔偿吗
疫情公司要求在家无偿办公,合理吗?2月3号到15号要求在家办公,不打卡反而扣工资
疫情公司要求在家无偿办公,合理吗?2月3号到15号要求在家办公,不打卡反而扣工资。正常上班无薪资。我想问一下公司这么做是合法吗?
1、因上海疫情原因,公司安排远程办公模式在家办公,若在家办公
1、因上海疫情原因,公司安排远程办公模式在家办公,若在家办公时突发疾病或意外是否属于工伤? 条件:时间是正常工作时间内并在处理工作时,在家里(非工作城市内的家中或在工作城市内的家中)。 2、若远程在家办公认为工伤的话,那么在工作时间内,上厕所或吃饭发生疾病或意外是否也认定为工伤呢?
杭州市余杭区因疫情影响无法按时到岗,但公司要求2月3号去公司搬电脑在家办公
杭州市余杭区因疫情影响无法按时到岗,但公司要求2月3号去公司搬电脑在家办公,可是我因回家过年被隔离,无法去公司搬电脑,今天看到公司说2月2号之后要请假处理,如果不请假的话就扣钱,可是,浙江省的规定是不得早于九号复工,不知道公司是否属于违反法律?另外,如果因疫情原因,列车停运无法到岗,公司是否有权私自辞退
请问疫情期间,公司安排保安值班,到了员工复工期间,公司要求保
请问疫情期间,公司安排保安值班,到了员工复工期间,公司要求保安和员工隔离合理吗?因为保安一直上班没离岗,隔离合理吗?求解惑
公司底薪3500 疫情期间在家办公,公司只发放北京最低标准工资2200的70%请问下合理吗
公司底薪3500 疫情期间在家办公,公司只发放北京最低标准工资2200的70%请问下合理吗,应该怎么解决