您好，请问在公司复发精神疾病，无法与公司正常交流，有医院开具证明

您好，请问在公司复发精神疾病，无法与公司正常交流，有医院开具证明，却被公司以旷工处理，按照合同说旷工三天以上判自动离职，后以严重违反企业 考勤制度被解除劳动关系，这样合法吗，而且这样子之后可以领取失业金吗

您好，请问一下，之前帮助公司员工开具了一份买房工资证明，没有几天她就离职了

您好，请问一下，之前帮助公司员工开具了一份买房工资证明，没有几天她就离职了，我可以撤回开具的工资证明吗，你

，请问这样合理合法嘛？ 您好，我现在怀孕5个半月了，因公司无故调岗医院开具病假条

，请问这样合理合法嘛？ 您好，我现在怀孕5个半月了，因公司无故调岗医院开具病假条，但是单位说孕妇在孕期没有工资，保险费也要自己承担，请问这样合理合法嘛？

请问一下工地摔伤的，公司要我去开疾病证明，这个是正常的？我就

请问一下工地摔伤的，公司要我去开疾病证明，这个是正常的？我就摔到其他没病

你好，请问因入职体检误诊导致受害人无法正常入职，又害怕自己真的患有疾病去中心医院做检查

你好，请问因入职体检误诊导致受害人无法正常入职，又害怕自己真的患有疾病去中心医院做检查，检查结果显示无异常，将检查报告送至该公司，却否认此报告能证明是本人检查结果！提出去另一家与公司合作的中医院，在做复诊！如此该怎样违护受害人的权利，能否追究误诊带来的一切损失？

您好，我使用滴滴软件接单被运管处罚五千元，运管所不开具如何证明使我无法在滴滴公司报销

您好，我使用滴滴软件接单被运管处罚五千元，运管所不开具如何证明使我无法在滴滴公司报销，滴滴公司以没有行政处罚决定书为由拒绝赔偿，也不愿来当地运管所协商解决，我现在该怎么办

您好，请问因为公司经营不善字面意思搬新址导致员工无法正常上班的

您好，请问因为公司经营不善字面意思搬新址导致员工无法正常上班的，让员工签了离职申请原因是因为个人原因申请离职，但9月份工资还没给，这种情况离职协议也签了，会有赔偿吗

您好 请问公司先给签停工协议！每月工资按徐州市最低保障发！五险一金正常

您好 请问公司先给签停工协议！每月工资按徐州市最低保障发！五险一金正常！停工8个多月！现在补偿金怎么计算！停工期间实发1200元！在职期间平均4000元！补偿金12个月停工期间也算进去吗

事业单位招录体检时填写了白血病史，血液检查也正常，也提供了医院疾病痊愈证明

事业单位招录体检时填写了白血病史，血液检查也正常，也提供了医院疾病痊愈证明，体检中心还是按白血病不合格作结论我该怎么办？体检录用标准里面没有规定白血病史不合格的规定

您好，我想请问，因为这个疫症问题，公司不营业，没有正常收入，

您好，我想请问，因为这个疫症问题，公司不营业，没有正常收入，还不上信用卡会被起诉吗？

请问疫情期间，湖北人无法正常去外省上班，社保应该由公司还是个人交？其次

请问疫情期间，湖北人无法正常去外省上班，社保应该由公司还是个人交？其次，公司已经开工，湖北人处于等候通知状态，这期间能否拿工资？最后，如果因为被解雇，公司会不会赔偿，又如何赔偿？谢谢您