职工身患重病，公司给与辞退，牵扯着劳务公司，请问能不能要求补

职工身患重病，公司给与辞退，牵扯着劳务公司，请问能不能要求补偿

女性满了50岁，签的是无固定期限合同，还不能享受养老待遇公司以到了退休年龄为由辞退该员工请问合法吗

女性满了50岁，签的是无固定期限合同，还不能享受养老待遇公司以到了退休年龄为由辞退该员工请问合法吗，可以要求公司补偿吗

公司开劳务发票，叫我办理一张银行卡，要求提供密码，身份证，请问可以吗

公司开劳务发票，叫我办理一张银行卡，要求提供密码，身份证，请问可以吗，谢谢

试用期三个月，现在已经试用5个月，公司现在要求辞退，请问可以

试用期三个月，现在已经试用5个月，公司现在要求辞退，请问可以要求经济补偿吗？

请问签了劳动合同因体检未过，公司要求员工休息，也不辞退，员工

请问签了劳动合同因体检未过，公司要求员工休息，也不辞退，员工是否可以告公司

各位律师好！我想请问一下，春节期间公司强制要求职工值班。协商说，公司要运作，所以不批准放假回家

各位律师好！我想请问一下，春节期间公司强制要求职工值班。协商说，公司要运作，所以不批准放假回家。这合理，合法吗？我该怎么办

请问公司要求我调动岗位，我不想去，公司决定罚款1000元并辞退

请问公司要求我调动岗位，我不想去，公司决定罚款1000元并辞退，我该怎么办呢？

请问如果公司要求职工周末加班，平时调休，每天晚一小时上班，强制性地将周末集中的休息时间

请问如果公司要求职工周末加班，平时调休，每天晚一小时上班，强制性地将周末集中的休息时间，拆分成每天一小时，这样违法吗?

公司没有跟我签劳动合同，一个月后又辞退我，请问在这种情况下我可以要求单位支付赔偿金吗

公司没有跟我签劳动合同，一个月后又辞退我，请问在这种情况下我可以要求单位支付赔偿金吗！

您们好请问律师，员工在得职业病不能工作的情况下，公司要求解除给员工的五险一金

您们好请问律师，员工在得职业病不能工作的情况下，公司要求解除给员工的五险一金，这是合理的吗？

你好，我公司有一个职工懒散，我打算这个月辞退他，但由于疫情原因不能及时辞退

你好，我公司有一个职工懒散，我打算这个月辞退他，但由于疫情原因不能及时辞退。所以我跟他提出了两个补偿方案，一是从这个月开始到他找到工作前发基本工资的70%，疫情期间不上班，疫情结束后，每周要到公司报到两个半天。二是直接补偿他一个月的全额工资。他不同意，要两种补贴都得。这个要求合理吗？作为用人单位，怎样