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你好，我公司有一个职工懒散，我打算这个月辞退他，但由于疫情原因不能及时辞退
你好，我公司有一个职工懒散，我打算这个月辞退他，但由于疫情原因不能及时辞退 你好，我公司有一个职工懒散，我打算这个月辞退他，但由于疫情原因不能及时辞退。所以我跟他提出了两个补偿方案，一是从这个月开始到他找到工作前发基本工资的70%，疫情期间不上班，疫情结束后，每周要到公司报到两个半天。二是直接补偿他一个月的全额工资。他不同意，要两种补贴都得。这个要求合理吗？作为用人单位，怎样在不侵害劳动者合法利益的情况下，最大限度的降低单位损失，能给个方案吗？谢谢
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提问人：ask202……（重庆）
提问时间：2020-02-02 09:52
提问人：ask202……（重庆）
提问时间：2020-02-02 09:52
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你好，因有的情况说不够清楚，为便于了解沟通案件情况，慎重起见建议你直接携资料当面咨询或者加微信咨询，共同研究，为你作出详细的有针对性的解答，以免因信息不全、沟通不畅，解答有误。祝维权成功
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随意开除员工，本来就需要付出代价
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你好，如果有签订劳动合同的可以申请劳动仲裁。
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劳动纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的
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属于违法辞退的，有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
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