你好，如果在递交离职申请30天后，领导以无人接替为由不予批准

你好，如果在递交离职申请30天后，领导以无人接替为由不予批准，我可以自行离职吗？

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提问人：成长
提问时间：2020-02-04

相关咨询

试用期期间，提前三天书面离职。但是公司领导以找不到人接替为由不予工作交接。三期期满后我离开公司。现在公司给我出具了离职通知单，即不开具离职证明。还有半个多月的工资没有发放，公司也并不做出处置。请问我该怎么应对？（寄出的离职通知单我并没有签收）刚毕业大学生一枚，急求。

ask20160401l9o 已过期 2016-04-01 回复(6)

你好，我想咨询下，如果有医院开具的孕期病假条，但公司以工作繁忙为由不予批准，这个怎么处理比较好？

ask20160414bcv 已关闭 2016-04-14 回复(0)

专家律师好，本人想咨询一下，企业有规定，员工离职提前一个月递交离职申请，但时间到了领导未批准，请问我该怎么办？谢谢！

1381783449 已过期 2016-06-08 回复(8)

你好，暑期工，向负责人申请离职，但不批准，并且说如果执意要辞职，工资不发放并且要承担责任（不懂什么责任。）请问合法吗，我该怎么做？

ask20160726diq 已关闭 2016-07-26 回复(0)

我离职申请已递交，最高领导已批准，现在我离到期还有半个月，直接领导想让我提前走人，他这种行为合法吗

ask20160927x1t 已过期 2016-09-27 回复(2)

你好，我在这边公司提出离职，这里不予批准为由不让我走，后面这个月发工资，以打卡不完整理由无辜扣了我2000快钱。实际上班24天扣成了17.7天，请问这样我能用法律途径维护自己的权益吗？

ask20171101hct 已过期 2017-11-01 回复(8)

试用期提交离职申请，单位以人事冻结为由不予批准，说要看人事解冻之后的政策。但是试用期马上结束了，之后就是5年的服务期限，单位现在不以合同为准批准离职，但要求人事解冻后以试用期已过要按照所签合同继续履职5年，应该怎么办，现在就是想辞职换工作，难道要再等5年吗？

ask20180809m07 已过期 2018-08-09 回复(2)

递交辞职申请后，领导也批准了，但是单位要求的离职日期是在递交辞职申请后的第九十天。问，辞职申请适用哪条法律？是员工提前三十天通知单位离职？还是双方协商？如果适用提前三十天，那么这就是单位违法？个人后续是不是需要找仲裁？或者再提交一份辞职通知书？如果适用双方协商，这算不算双方协商不一致，需要继续安

ask20190211yr7 已过期 2019-02-11 回复(2)

你好请问如果员工向领导递交辞职报告2个月没批准向人事部门咨询系统没有记录辞职人员相关信息因特殊原因着急回家是否公司到时会不发放工资

ask201909250j2 已过期 2019-09-25 回复(3)

你好，本人提出离职申请一个月了，领导以无人接替为由不给批准，我可以自行离职吗？谢谢

ask20200203rnq 已过期 2020-02-03 回复(12)