当初进去说试用期二个月，过了两个月转正，就签劳动合同，交社保，可是过了二个月，单位未给如约转正，说要延期试用。但也没有说延期到多久。我上班差不多三个月了，如果我现在辞职的话，是否符合劳动法的第八十二条，是可以要求用人单位补偿我二个月的工资，补缴三个月的社保，是这样吗？具体社保补缴基数怎么算，是补缴企
这样的 我4-5月份在一家私人老板那里做了20天 感觉不适合自己 就提出不做了 也没有签订合同 现在他工资不肯付 还说我没有去上班过 有办法解决吗 没有什么证据的 就进去的时候填写了一张表格 他也可以毁掉的 现在唯一的证据就是手机短信和通话记录了 请律师给我指点
甲方一栋住宅楼承包给乙方施工（包工包料），合同里约定竣工日期09年11月30日；甲方已按约定（主体完工付工程总额70%，工程竣工验收合格后付25%。扣除5%质保金）付够了70%的工程款，等竣工验收后再付25%。但乙方既不吭声要钱，又不尽快完工，一再拖延工期。施工合同里未约定拖延工期的违约责任，甲方主动和乙方协商重新约定
我工作一年了，但是单位一直不愿和我签合同，总是一推再推，更没有帮我购买保险，我知道这是劳动法不允许的，请大家帮帮我，我应该如何维护我的权益？
09年8月我到的单位工作！和我一起的有5个朋友！10月份我们都签了劳动合同！应该是单位手里有一份和自己手里有一份才对！可是签的时候单位全拿走了！自己手里没有合同！12月我受了工伤！10级伤残！单位拿钱看的病！出院时！因为单位保险没给我保上！我还有份学生险！我把这份学生险报了！医院的单据都交到保险公司了！单位留
单位不和我签订合同,不缴纳社会保险,这个月还扣了我部分工资500。但是我身边的证据只有每天的销售日报表，还有提成单，身边没有工资单。单位只发工资的时候签个字，从来不发工资单，假如单位支付我两倍工资怎么来认定标准呢？我还需要提供什么有利证据吗？
劳动者在同一单位工作14年，1996年第一次签订5年的劳动合同，2000年7月6日签订10年的劳动合同，到2010年的7月9日通知我，企业不再与我续订合同，企业这样是不是违反《劳动合同法》的规定？？？
用人单位在合同到期时不与劳动者续签，请问劳动者可以向用人单位提出经济补偿吗？
我在一所学校工作今年7月底满1年，合同刚好到期。7月12号通知不在续签，工资发到7月底。请问我可以向学校提出经济补偿的条件不。如果可以又是怎样算。 麻烦各位了，谢谢！
单位视一部分人为临时工 所以不签订合同但我们都干了3年了 没有法定节假日 和加班工资 福利 这些我们能享受吗？ 事业单位的官司能有胜负吗？
