因政府要求公司停业，公司全体放假假期时间未定，要求我们随时等联系

因政府要求公司停业，公司全体放假假期时间未定，要求我们随时等联系，这个有补偿吗？

问题状态：已过期回复 (1)
提问人：ask20200125q1h
提问时间：2020-01-26

我们元旦厂里要求上班，本来是放假，可是却叫我们当天上班，元旦假期调休到一月三十一号，请问元旦当天上班工资怎么算呢？

╰涼薄，輕談壹世繁華已过期 2018-12-27 回复(12)

2018.12.30号公司本来是放假的，但是现在要求我们所有人加班

ask20181229sd7 已过期 2018-12-29 回复(2)

公司因搬迁装修没有开业放假，补底薪百分之60，现在公司还没有开业要求我们从家里赶到深圳开会，车费能报销吗？不去的算我们自动离职合法吗

ask20190103qxf 已过期 2019-01-03 回复(2)

刘律师，您好，现在公司又让我们放假一个月，让我们休假随时待命后期工作安排！我们不知道后期如何争取更大法律保护！

ask20190228lze 已过期 2019-02-28 回复(3)

你好，请问公司因为内部改造主动给员工放假，假期结束后却要求员工用周末来补之前的假合理吗

ask20190303s9q 已过期 2019-03-03 回复(3)

政府要求在十几天内拆迁完猪场，而我们要求给我几个月的时间处理猪，怎么办呢

ask20190329quh 已过期 2019-03-29 回复(3)

你好，前段时间我们公司没生产公司要求减伙食费，现在生产我们要求伙食费加上来公司没答复我们罢工可能算旷工吗

ask20190514crb 已过期 2019-05-14 回复(1)

您好，我们公司春节放假13天，我是放假以后离开公司的，假期结束后有两个月没有来公司上班，请问放假的这个13天公司应该给我工资吗？

ask20190516mwi 已过期 2019-05-16 回复(2)

你好！我们公司今年国庆节假期从9月30日放假到10月5日，我老婆刚好生小孩，所以我从9月27日到10月6日请了特休假，然后从10月7日到10月21日请了15天陪产假。请假时领导已经批准了的，但现在却告诉我国庆节放的6天假要算到陪产假里面，这六天就变成了事假。请问这合理吗？不合理我该怎么做来维权？

袁先生已过期 2019-11-08 回复(5)

公司要求我们双休时间培训，我说算不算加班，单位回复是按正常出勤算。请问，单位这样合法吗？我能选择不参加吗？

ask20191114912 已过期 2019-11-14 回复(7)