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你好！我们公司今年国庆节假期从9月30日放假到10月5日，我老婆刚好生小孩
你好！我们公司今年国庆节假期从9月30日放假到10月5日，我老婆刚好生小孩 你好！我们公司今年国庆节假期从9月30日放假到10月5日，我老婆刚好生小孩，所以我从9月27日到10月6日请了特休假，然后从10月7日到10月21日请了15天陪产假。请假时领导已经批准了的，但现在却告诉我国庆节放的6天假要算到陪产假里面，这六天就变成了事假。请问这合理吗？不合理我该怎么做来维权？
问题状态：已过期
提问人：袁先生（广东－深圳）
提问时间：2019-11-08 18:02
提问人：袁先生（广东－深圳）
提问时间：2019-11-08 18:02
已有5位律师回答了该问题
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有必要向劳动局投诉或申请仲裁。
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向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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维权方法有很多，可以先协商，协商不了可起诉。
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你好，建议提高警惕，不要被骗。
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可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的
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