未满18周岁员工应某些问题不能达到工作期限，该不该发工资

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提问人：ask2020012163k
提问时间：2020-01-21

我在一家外企公司工作，公司说在中国没有注册，所以只能委托劳务派遣公司来招人，现我已经连续十年在此同一家外企公司工作，合同每两年一签（签的固定期限的合同），现在能不能要求外企签订无固定期限劳动合同？如果外企炒我，用什么赔偿标准？

Normanliu 已过期 2017-06-14 回复(1)

保密协议是这样的第八条保密期限： ......员工离职后2年不能从事相同职业的工作。第九条侵权责任：如果员工不履行本协议规定的保密义务，应承担违约责任，违约金是多少多少。没提到竞业那么第九条的保密义务违约金包括第八条保密期限的那两年竞业义务吗？为什么？谢谢如果包括可法律不允许约定保密义

ask20170901hkz 已过期 2017-10-17 回复(11)

在事业单位上班是合同制员工，如果生重病不能工作，每个月的工资发多少？

 燕子已过期 2018-01-10 回复(2)

老板降低员工的工资，员工不能接受，员工只好自动申请辞工，请问工作了十一年左右，什么养老保险之类的老板都没有买，能否寻求老板补偿之类的？

ask20180310p3r 已过期 2018-03-10 回复(4)

lixukc 已过期 2018-03-22 回复(1)

工作期间出现问题。第一次不是我的原因老板说有连带责任扣工资因为部门员工是老板亲戚。第二次有我的原因后期其他员工也没检查出来就不连带责任了。然后离职克扣工资7000还压一个月的。这种情况可以有啥办法要回来嘛

ask20190505fvv 已过期 2019-05-05 回复(5)

您好，我的问题是，我在一家烧烤店工资，后来因为家里原因不能继续工作了。之前跟老板说辞职问题了，他又挽留我，我也同意继续干下去了。后来家里老人需要人照顾。我就不能继续上班了，但是还是压我半个月工资没有给我发。怎么办

ask2019061272z 已过期 2019-06-12 回复(3)

我现在15周岁在工作合同上写未满15天不能发工资可是我满了两天还是三天才签实际意义上15天的时候走合同意义上13天走有工资的吗

俗人已过期 2019-10-03 回复(4)

公司不按时发放工资而且还故意说员工不能胜任工作为由导致员工离职还不愿意给劳动者工资该怎么办而且公司每个员工都没有签订劳动合同

ask20191004opc 已过期 2019-10-04 回复(8)

公司因运作问题不能正常上班，故让员工放假，且事先没有说清楚放假期间不发放工资。等到结算工资的时候，却说放假期间不发放工资，是否可以起诉，如果起诉可以起诉他什么，可以获得什么赔偿？

银联信用已过期 2019-12-13 回复(8)