您们好请问律师，员工在得职业病不能工作的情况下，公司要求解除给员工的五险一金

您们好请问律师，员工在得职业病不能工作的情况下，公司要求解除给员工的五险一金，这是合理的吗？

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提问人：ask20200119xbu
提问时间：2020-01-20

请问律师我们公司有个员工刚招来做行政人事员就工作方便，自巳将社保医保等在单位法人不知道的情况下，私自盖了公章顺利的办入此公司，然后自已做工资表说是人事经理工资5000元一个月，自己借用公章外出,办事私自加盖公章，后辞职。送到劳动肿栽要求双倍给付。

ask20160727exr 已关闭 2016-07-27 回复(0)

律师您好！请问我是某公司员工，在公司工作十年了，因雪天在下班的路上摔伤不能上班了，辞职后能领失业保险金吗？

ask20170404g71 已过期 2017-04-04 回复(3)

你好，律师，我想请问一下公司强制要求我们员工上12小时制。每天工作时间不得少于11.5个小时。我们要求领导上8小时制。以前都是上8个小时的。领导说上12个小时这是个趋势，还说以后都是12小时制。没有8小时制的。请问这样我们需要怎样来维护我们员工的权益。谢谢！

ask20170706ehh 已过期 2017-07-06 回复(5)

请问各位大律师，我与公司签订了一份劳动合同的补充协议，大概内容是公司的女员工在生育后回工作岗位工作，一年内公司不能开除员工，同时女员工一年内也不能辞职，否则就赔偿公司多少钱之类的，请问这份协议有效吗？公司女员工都签订了，虽然都不是自愿的

ask2019021436c 已过期 2019-02-14 回复(12)

请问律师由于身体原因不能再加班，被公司解除劳动合同，公司是否要赔偿？

luoxianhui02 已过期 2019-02-21 回复(8)

请问律师，公司在效益良好，且员工无大的过错情况下，公司有权利并无需经过双方协商就可以降员工的工资吗？是否违反劳动法？可以申请劳动仲裁吗？

ask20190410tko 已过期 2019-04-10 回复(10)

请问员工在入职前和公司签约一份避竞协议，就是在离职的时候3年不能在当地从事和公司相关的工作，请问这个协议是否具有法律的一个认可，签订这份协议的时候是和劳动合同一起签订的，谢谢

幼体同盟梧贺~鲨鱼已过期 2019-06-14 回复(3)

请问，员工不按公司领导要求提交自己考勤情况，致使工资没有发放，责任是单位还是员工的责任呢

ask201905175jm 已过期 2019-07-31 回复(12)

请问律师，我所在公司，每个月发给员工福利补助以现金形式，但是要求员工上交等额发票，如果不交就会拒绝发放补助，这种行为有法律依据吗，是否合法，员工应该到哪里申诉，谢谢。

小诸葛已过期 2019-09-10 回复(8)

你好，请问下我是顺丰速运的自有员工，已经工作了12年了，现在公司要求我签署一个用工变更协议，劳动关系变更到顺丰速运的一个所谓子公司里面，工龄累加，其它都没变，请问这个能签吗，谢谢？

黄渭洪willis 已过期 2019-09-30 回复(4)