我是在一家私营单位上班，劳动合同自进厂签完后就一直没有给我一份，现在已经做了两年多了！合同也签了两份，自己却没有拿到属于自己的那一份！而自己签的是从事实验员一个职位，而两年多来自己却做着实验员兼职计量员的两份工作！薪资待遇只有实验员的那一份，我现在想问臧律师，向我这样的情况如果那天我辞职或者被公司辞退了！公司是否应该补偿我兼职计量员的那份薪水，该怎么样补偿？
我是04年到的该公司，08年5月份请的产假。07年年底的时候，因新劳动法而签的合同，期限是07年11月到08年11月，签订的合同中，岗位只写明是支持类，没有细分岗位及岗位职责，而工资那一块就是上年的最低工资750元，我公司的工资规定是，（基本工资+岗位工资+效益工资*完成任务率）。另外有一部分额外的奖金，这个得看公司当
单位多次不批准自己探亲假，擅自离开岗位的，是否可以仍享受探亲假待遇
丁某2002年进入上海某设计院工作，2003年7月23日结婚，其妻就职于深圳一家房地产公司，二人两地分居。2004年初，丁某向领导提出要休探亲假，领导未同意，两人发生争吵。2004年8月丁某再次提出休探亲假，领导劝其缓一段时间。同年11月丁某第三次提出休假探亲，恰逢设计院承接了一项紧急工程，工作十分紧张，因此又未获同意。
律师： 您好！我是一名国企员工，1993年参加工作，2008年元月在企业实施竞聘上岗过程中，企业因我身体原因无法胜任工作岗位，被待岗3个月，之后我请了6个月的病假，病假期满后，企业也未给我安排工作，一直到现在，每个月只发放给我120元，2009年元月通知我到企业，并提出要与我解除劳动关系，若我同意解除劳动关系，
各位律师好!我想咨询一下关于我们签订的合同条款问题,我们是零售企业,我们签订的合同条款中关于工作地点和岗位有以下两条: 1、甲方根据销售行业和连锁经营的工作性质,聘乙方在 A公司 从事 后勤服务 工作在本合同履行期内可以在全国范围内的A公司及关联公司间进行调动。 2、在本同合履行期间，甲方根据工作变化、工作需要
在电信固定的岗位工作十多年，每隔一两年电信公司都会换不同的劳务公司和我们签订半年到一年期的短期合同，工作又苦又累，待遇却不如编制员工的一半，我们该如何维护自己的合法权益，望各位资深法律工作者帮助。
律师你好，耽误你点时间哈！首先谢谢你！我现30岁，怀孕第一胎7个月又3天，预产期为5月7日！我准备从3月1日到8月1日为期5个月的产假休息，请问像我这样的请跨国法律上保护的产假时间和待遇是怎么划分的？非常感谢！
我去年搞了离婚，今年7月份下了判决书，因为之前婚姻关系还存在的时候，我们一起借了我姐夫十万元，两个人都在借据上签名了，现在离婚了，这钱还没有还。。我现在是没有财产来还这笔钱，离婚了，我得到了一间屋，但要赔我老婆十多万，这十多万刚好是我这间屋的价钱，如果我全部赔给我老婆了，那么我就没有钱了。。。我想问
