国企公司每月给员工饭卡补助360元，公司口头规定员工当月没有用完

国企公司每月给员工饭卡补助360元，公司口头规定员工当月没有用完，公司当月清零，是否合法？？

问题状态：已过期回复 (11)
提问人：信天游
提问时间：2020-01-10

您好！我是一名国企员工，公司在调整工龄工资时，规定军龄不在调整范围，这应该是违法的。请问怎样才能维权。

ask201612143bv 已关闭 2016-12-14 回复(0)

企业发放给员工的交通补助(每月固定)和出差时每天的出差补贴，合并入个人当月工资进行个税计算。请问这两部分收入是否应当计入社保基数调整范围?谢谢！

ask2017090882k 已过期 2017-09-08 回复(2)

我们是化工制造型国企，存在三班倒的员工，以前的老总口头规定三班倒员工法定节假日轮休的也享受两倍工资（无相关文件），现在我们要取消三班倒法定节假日轮休的享受两倍工资，违法么？

ask20180227muw 已过期 2018-02-27 回复(2)

我是用人单位，我的员工私收款，按公司规定扣除当月工资和员工保证金，这样合法不

ask20180503hn2 已过期 2018-05-03 回复(3)

您好我想咨询一下公司规定每月事假超过三天就要扣除当月带薪法定假这合理吗

ask20190304rdp 已过期 2019-03-04 回复(1)

公司规定每月15号发工资，但员工辞职后，没到15号，工资是不是一定要等到15号才发？公司规定每月15号发工资，但员工辞职后，没到15号，工资是不是一定要等到15号才发

ask20190503vzo 已过期 2019-05-03 回复(2)

您好，公司每月打入工资卡工资后又向员工硬性规定要回一部分工资，公司这种行为是否违法，员工因此提出解除劳动合同是否能得到相应的补偿

ask201905220va 已过期 2019-05-22 回复(12)

你好，请问一下就是公司强求员工加班，每月按照规定有3天假，不给批，应该怎么办

你的姣姐姐已过期 2019-08-13 回复(1)

公司在员工自愿的情况下，每月加班超过36小时，每天4小时，算不算违法？还有公司规定8电点钟上班，但要求7：50敲卡，10分钟是没有工资的，合理吗？公司上班已满一年，然而没有年假，违法吗？

…… 已过期 2019-09-11 回复(4)

ask20200110wir 已过期 2020-01-10 回复(5)