您好！是这样的，我们公司规定事假扣钱，所以员工都是用周六的双倍工资时间来换休

您好！是这样的，我们公司规定事假扣钱，所以员工都是用周六的双倍工资时间来换休，我们都攒了一些换休，以免扣钱，但现在公司要取消我们的换休，并且是强行取消这个制度，我们攒的换休也说没用了，那是我们牺牲自己的双倍工资时间换来的，给我们取消也没说要给补偿，这样是合法的吗？

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提问人：ask20200109dlg
提问时间：2020-01-09

您好，我想问下，我们公司员工手册有请事假扣除员工考核工资的一半

您好，我想问下，我们公司员工手册有请事假扣除员工考核工资的一半，我考核工资是1400，上个月请假了，公司除了扣除不上班的工资外，把我的考核工资的一半也扣除了，这样扣除是合法的吗

ask20150618gsj 已关闭 2015-06-18 回复(0)

您好我在休产假期间公司给我发过工资（员工手册规定工作满……时间女员工可享受100%工资）

您好我在休产假期间公司给我发过工资（员工手册规定工作满……时间女员工可享受100%工资），那生育险报来通过法院我可以得到全额吗？

ask20150909t8l 已关闭 2015-09-09 回复(0)

您好，我想问一下，我们是一家呼叫中心的员工，公司规定上班时间要上交手机

您好，我想问一下，我们是一家呼叫中心的员工，公司规定上班时间要上交手机，连中午吃饭休息时间也不让用手机，请问这个合法吗？还有一个问题，公司人事说公司年假是要入职满一年之后才享受的，我是13年8月入职的，公司15年过年才给我年假，而且只有3天，说是从14年8月之后才开始享受年假，请问是这样算的吗？不应该是满一

ask20160601qy7 已过期 2016-06-01 回复(1)

您好，因为我们公司有压我们20天的工资，公司规定员工要上够6个月的班才能够辞职

您好，因为我们公司有压我们20天的工资，公司规定员工要上够6个月的班才能够辞职，提前辞职不给批准的情况下只能自离，之前扣押在这边的工资是不给结的，请问这个是合法的吗？

ask20161114zds 已过期 2016-11-14 回复(1)

您好，事情是这样的，公司欠我们工资长达一年，目前公司财务上没有钱

您好，事情是这样的，公司欠我们工资长达一年，目前公司财务上没有钱，但是我离职时公司给我在财务上打了一个条子，9月1日如数给我，但是公司没钱，我怕孩子开学要大量的用钱，最快的方式是什么！

ask20190805yfg 已过期 2019-08-05 回复(5)

我们公司拖欠员工部分工资不发，有几位员工都是这样，股东们总是用各种借口搪塞

我们公司拖欠员工部分工资不发，有几位员工都是这样，股东们总是用各种借口搪塞。可是我们没有和公司签合同，请问该怎么办？

起风了已过期 2019-10-09 回复(2)

我们公司拖欠员工部分工资不发，有几位员工都是这样，股东们总是用各种借口搪塞

我们公司拖欠员工部分工资不发，有几位员工都是这样，股东们总是用各种借口搪塞。可是我们没有和公司签合同，请问该怎么办？

ask20191009y4w 已过期 2019-10-09 回复(5)

您好，我想问您下: 我们公司员工自己不愿意让公司给交医社保，而这笔钱和工资一起给到员工手上

您好，我想问您下: 我们公司员工自己不愿意让公司给交医社保，而这笔钱和工资一起给到员工手上，请问如果员工出现什么医疗上的事故，我们公司有责吗？需要让员工签一份什么样协议书呢？谢谢您的回复!

ask20191217sic 已过期 2019-12-17 回复(4)

您好，我想问您下: 我们公司员工自己不愿意让公司给交医社保，而这笔钱和工资一起给到员工手上

您好，我想问您下: 我们公司员工自己不愿意让公司给交医社保，而这笔钱和工资一起给到员工手上，请问如果员工出现什么医疗上的事故，我们公司有责吗？需要让员工签一份什么样协议书呢？谢谢您的回复!

飞雪已过期 2019-12-17 回复(9)

您好，我们公司有两个员工上月离职。事先跟她们说过，工资会和约定的日期晚5天

您好，我们公司有两个员工上月离职。事先跟她们说过，工资会和约定的日期晚5天，但员工未经过公司同意，利用职务便利，私自与客户联系，求证与公司是否还在合作，并说公司拖欠工资，老板跑路，与客户合作的业务进展不佳等非真相言论，导致客户觉得公司有问题解除了合作。是否能够起诉该员工？

ask201912253w0 已过期 2019-12-25 回复(7)