我们公司，员工实行按月发放计件工资。但是由于，订单持续下降。导致我们上班天数下降，计件工资下降

我们公司，员工实行按月发放计件工资。但是由于，订单持续下降。导致我们上班天数下降，计件工资下降。低于本地最低工资标准。我们可以要求公司，发放最低工资标准吗？（比如上班只有10天，计件工资只有1000元），像这种情况我们，可以怎样维护自己的权益

由于公司拖欠工资，我们没心情上班，但是在我们旷工当天下午公司给予发放了工资

由于公司拖欠工资，我们没心情上班，但是在我们旷工当天下午公司给予发放了工资，同时我们也返回了工作岗位，公司现在给我们的处理是，旷工一天并降级处理这种情况合理不合理，

我们公司实行工资计件制，底薪两千五，计件工资另算，但是加班费只给当月计件工资平均到每天的双倍

我们公司实行工资计件制，底薪两千五，计件工资另算，但是加班费只给当月计件工资平均到每天的双倍，不给基本工资，也就是说我当月计件工资是三百块的话，平均每天只有十块钱加上基本工资，周末加一天班只给二十块钱，这样合理合法吗？

公司（小鞋厂）由于员工操作不当导致受伤,员工是包头带进来的,我们（公司）只负责发工资给承包人的

公司（小鞋厂）由于员工操作不当导致受伤,员工是包头带进来的,我们（公司）只负责发工资给承包人的，他带的人他自己发工资，貌似他自己从中受益的。事故责任谁负责？现在承包人让我们去劳动局签字，说什么人在我们（公司）这受伤，这个字不能签吧？也不知道具体这干什么的，不去签可以吗？

合同到期公司不予续签，要求我们写辞职书。但是工资不一次性结清，随在职员工逐月发放

合同到期公司不予续签，要求我们写辞职书。但是工资不一次性结清，随在职员工逐月发放。我该怎么做才能一次性结清所有工资

公司员工上班两个月（试用期）被劝退，工资还是正常发放。但是员

公司员工上班两个月（试用期）被劝退，工资还是正常发放。但是员工来公司闹怎么办

公司实行体制改革要求员工按计件工发放工资提出保底工资，但公司

公司实行体制改革要求员工按计件工发放工资提出保底工资，但公司没有向员工说明计件价格和最低保底工资每月是多少，而且公司以前一直是领取月薪办法发放工资的这样员工可以向公司要求制定出员工工资每个月保底工资是多少吗？计件工资怎么样算法？

我在 物流公司上班 辞职了 但是我们公司工资发放在月底 我辞职己经过了5天了

我在 物流公司上班 辞职了 但是我们公司工资发放在月底 我辞职己经过了5天了！我想问我工资要等到二十几天 后才能拿我上个 月工资 还是辞职五天后就能拿呢？

请问一下，就是我们在商场专柜上班，由于公司破产导致没有发工资给我们

请问一下，就是我们在商场专柜上班，由于公司破产导致没有发工资给我们，然后我们向公司要了一个代发工资的函，我公司还有货款在商场，要求商场代发，也问过了商场财务部说代发工资够发

请问一下，就是我们在商场专柜上班，由于公司破产导致没有发工资给我们

请问一下，就是我们在商场专柜上班，由于公司破产导致没有发工资给我们，然后我们向公司要了一个代发工资的函，我公司还有货款在商场，要求商场代发，也问过了商场财务部说代发工资够发