没签合同，15号开始，做了三天，厂里没活，也没补助，这样不做能有工资结嘛？？

没签合同，15号开始，做了三天，记件的，我熟手，厂里没活了，要休息到月底，要补助，也没补助，这样不做能有工资结嘛？？

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提问人：杨卡
提问时间：2013-03-19

相关咨询

我丈夫在今年9月份在厂里把手挤了，他的每月工资3000左右，可是厂里在他住院期间每天支付20元工资，15元生活补助，不含陪护费每天40元，陪护生活补助每天15元。请问厂里这样支付工资合理吗，请哪位好心的律师给个答案，谢谢。

1559364263 已过期 2011-09-12 回复(1)

厂里没有和我签合同，工资又不准时发给我们，辞职也不批，请问我须要提前一个月辞职吗？我们厂定押工资40天，可是这月押了43天了都还没发工资，老板说白班的人工资已经发了，就我们夜班的还没发，还说要下个星期，我为此事去找老板辞职，老板说不批，最少要做够三个月，我是在绣花厂上班的，我在这厂上班皮肤会过敏，老觉得

凌俊杰已过期 2012-07-13 回复(2)

公司9月12号解除合同，9月份工资只付到12号，这样做合法吗？

公司8月底宣布全员解除合同，分二批，9月12号是第二批；补偿标准是工龄满一年补一个月，再加一个月的违约金。 9月份工资只付到12号，这样做合法吗？（我是拿固定工资）

风阳已过期 2012-09-11 回复(1)

合同约定是这样的。当初问我装修多少钱我就说9万简单装修一下里面都是厂里订做。。后来厂里做不出我做了‘

装修纠纷

3302241971 已关闭 2012-10-17 回复(0)

与公司未签合同老板不同意辞职不发工资这样合法吗

我是在一家鞋厂工作的由于工作环境不好想辞职不干可是老板不给我发工资后来同意了又说只能给我百分之70的工资还要等年底才能给我这样合法吗，我该怎么办

康晓熙已过期 2012-11-07 回复(5)

试用期3个月没有合同，工资没有按招聘时说的发，公司这样做是否合法？

在一私企工作两个多月了，只发过一次工资，而且发的工资没有按招聘时的给我，说有加班费也没有给，而且试用期一直都没有签合同，这样我可以去仲裁吗？而且五险一金开始说有，但是每次都在推脱。

史巧玲已过期 2012-11-11 回复(5)

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本月7日开始工作，签了合同2年，合同一式三份但就是没给我一份！25日发工资，请问公司有权扣押第一个月的工资吗？

kitko 已过期 2012-11-24 回复(3)

办理到龄退休合同丢了，单位也倒闭了。有工资表，工资表还盖着人事劳资科的公章，这样可以代表工龄吗?

ziwei666 已过期 2012-12-05 回复(2)

我怀孕5个月了，公司续签合同要降低我的工资，这样是否合理？

我现在怀孕5个月了，因为公司刚换了领导，加上年底之前的合同到期，现在续签合同。我怀孕前工资是3800没有提成，因为怀孕后之前的市场招生工作就不太适合，公司将我的岗位进行了调整现在每天在办公室做一些前台接待、电话咨询的工作，现在领导的意思是我原来3800的工资比现在岗位的主管的还高，要将我的工资降到跟现在部门

高cf 已过期 2012-12-05 回复(8)

换了领导公司就开始拖欠工资和保险，又面临合同到期，我该怎么办？

2006年至2011年我一直在A单位工作，2011年年底，A单位项目经费用完无法负担我的工资，刚好领导负责的另一个公司也需要我的专业，就把我在2012.01签到B公司做技术岗位。因为A单位和B单位的领导都是同一个人，所以我的工作内容和地点都没变，直到2012年4、5月份B公司领导突然换人，声称不需要我干活，而是要我出主意想法盈利

hxy720 已解决 2012-12-29 回复(5)