合同到期时间是2018年10月份，合同签定时间是2019年4月份，现在是2019年12月份

合同到期时间是2018年10月份，合同签定时间是2019年4月份，现在是2019年12月份。请问律师，如果现在要求用人单位补偿2018年10月~2019年4月的双倍工资，法律是否支持？是否超过了法律规定的期限？

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提问人：666
提问时间：2019-12-30

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ask201701197jp 已过期 2017-01-19 回复(5)

2016年3月份在青岛与一家公司签订三年劳动合同，现在距离合同到期还有一周左右的时间，直到现在公司方面都没有说是跟我续签合同还是不续签合同。就这种情况，如果合同到期后，公司方面还是没有确定跟我续不续签合同，我是不是可以按照公司不与我续签合同为由，要求赔偿？谢谢

佰划已过期 2019-02-28 回复(3)

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ask20190808xb9 已过期 2019-08-08 回复(6)

双方同意协商销毁合同，解除协议要注意哪些？大学生和培训机构签定的，签定时间到现在为1天。

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张：：已过期 2019-09-05 回复(1)

合同到期，公司拖延时间不续签合同，已干了5个月左右了，现在我想离职了合同到期，公司拖延时间不续签合同，已干了5个月左右了，现在我想离职了，对最后5个月可以进行双倍工资吗？进行劳动监察部门投诉或仲裁，和我有关的结果

ask20190905ymn 已过期 2019-09-05 回复(7)

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