我们公司是外企在广州的办事处，因为跟老板认识3,4年，之前相处也感觉老板人挺好。所以在2011年11月辞职后来广州想找事做，刚好他公司又没有人，所以出于朋友关系就答应在公司上班。当时，也没有签合同，工资，上班时间那些也都是口头商定，所以也没有打卡，工资条之类。由于是老外办公室，规模又小，所以都没有上班证，多余的同事。进公司后，老板也没有每月按时发工资，因为想着大家认识比较久，到最后都会给的，所以也都没有及时制止这类行为。而且公司的业务，多数是老板带着客户去个各档口，那些票据上就只有供应商的资料，而没有我们公司的信息。而我主要就是打电话给供应商催货，偶尔发邮件让他们贴标签。接发快递，发邮件给老板报价，但报价单上也没有我们公司的信息。有时候跟老板房东沟通。办公室管理处催款，签下字。有时候短信跟老板沟通，但很多时候都是口头商量的。现在老板欠我工资，我不上班都已经等了快2个月了，而老板又一次一次的拖延时间，双方商量也都达不成协议，申请劳动仲裁，但办事员说无法证明我们之间存在劳动关系。如果是这样，那应该怎么做，才能证明有关系？希望大家可以帮我解决下这个问题。
我与公司未签劳动合同，要求公司支付双倍薪水。 可是我现在不知道哪些是证明劳动关系的证据。 工资条上面写着是 现金存款 未出现公司的名称 有同事作证，算吗？ 手头上有一些关于公司项目的文档，可以吗？ 没有工作证这类的东西，公司一切从简，坐办公室的，也没有打卡。 有的也只是上面提到的那些。 至于工资条，只
我与公司未签合同，工作了4个月，被辞退。我要求双倍工资，而能够证明劳动关系的证据很少，公司没有给予我任何相关的证件，就连打卡也没有。同事也各有难处不愿作证，请问我还有什么证据？ 另外，我是今年6月刚刚毕业的大学生，当初录用也没有说明是实习还是什么。且什么都没有签，这样影响我对公司要求补偿吗？
您好！ 我想咨询一下：“公司改制后，原公司的一部分人被安置在了改制后的公司，可是现在的公司不于这些职工签订劳动合同，进行经济补偿，这些人应该提供什么样的证据递交当地仲裁部门呢，怎样才能证明和现在的公司存在劳动关系呢？” 急盼您的回复！ 谢谢
当面向部门经理递交了病假证明，之后公司总经理反说我旷工，解除我的劳动关系，仲裁庭要我出示证据，我去找
律师您好！ 我之前因为生病向公司的部门经理请病假，当面向他递交了病假证明，但之后公司总经理以旷工为由与我解除劳动关系。我因此申请劳动仲裁，要求公司赔偿我非法解除劳动关系的损失，但公司说我没有请假是旷工，公司是合法解除的；仲裁庭也要求谁主张谁举证，我拿出了一份与经理对话他说他收到我的病假证明的录音，但
本人是民工随老板去异地上班，主要做安装水电工作，本人在上班的第三天早上骑机动摩托车自宿舍去上班工地的途中发生事故，小腿严重骨折。（是有机动车驾驭证正常驾驭）。现在做手术产生医疗费3万，但是本人未与该老板签订劳动合同，但已存在事实劳动关系，该老板未把工资结算给我，对方已赔偿医药费2000元，表示只通过法律
律师，您好！我弟弟在浙江打工受工伤，现在要申请赔偿，但没有劳动关系证明，公司也没有工资表。请问，现在将上班时的劳动场景录下来能作为劳务关系证明吗？
人是从从事工作的6米左右的高度掉下来的，头部着地，开刀后昏迷了有半个月时间，现在是第26天了，只能睁眼，别的医生都见意我们转到专门的康复医院去做高压氧，但是主治医生是老板的亲戚，说法有些不一样。单位没有给交纳过保险，起先老板交纳医药费很准时的，到现在推脱要我们自己垫医药费，而且也不同意我们转到更好的医
没有合同 没有保险 没有工卡 上班不打卡 发现金 今天败诉了，我该怎么重新收集有利的证据证明劳动关系继续上诉呢？谢谢！
