今年3月份底做完辞职，公司说上半年员工辞职后要按照3337的基数从一月份补交，要在现在交的基数上再补交一个月560 公司说上半年辞职要补交，下半年辞职就不用补交。有这回事吗？
合同到期，员工没有通过公司考核，公司决定不再续签，已经给补缴社保，但是这个员工还要赔偿金，这种做法合
合同到期，员工没有通过公司考核，，公司决定不再续签（公司没有提前一个月通知员工不再续签合同），但是已经给补缴社保，可是这个员工还要一个月的赔偿金，请问这种做法合法吗？公司应该怎么办？
今年5月份底做完辞职，公司说这个月工资得不到，还要到拿一千多给公司，说是员工辞职后要按照2499的基数从一月份补交，问一哈有这样的事吗
怀孕因保胎辞职当月公司未缴社保，要求补缴，公司答应但说补缴申请没有时间限制？
怀孕后因公司晚班身体无法承受辞职 离职当月公司未缴保险 后交涉后答应补缴，但是多次催促 却说补缴申请没有时间限制。因为12月了 马上进入2013年，我希望在这个月把10月中断应该补缴的补齐。请问时间上 最迟几号得去社保大厦递交补缴申请呢？ 14还是15之前？或者补缴真的不受时间和年份限制吗？
试用期间辞职即二月十一日辞职，现在公司要求补缴三月的社保，说是没来得及停保，请问合理吗？
本人二月十一号辞职，是属于试用期，但是现在离职一个月了，公司要求我补缴三月的社保，说是三月份没来得及停保，请问合理吗？ 请问为什么合理呢 我提前辞职一个月了，难道两个月类公司都来不及帮我停保呢？
我与08年在a公司十二月份离职经网上查a只给我上了医疗没上养老保险，09年一月份去的b公司查只上了养老保险没给上医疗保险。我该怎办。
单位出台不和法的强行条例辞职要多缴纳两个月的个人保险 并且公司的部分也要个人承担怎样能用法律来拒绝这种不和 法的条例。
未签订劳动合同，公司也不给缴纳社保。主动辞职后我能得到什么赔偿？
我从2012年10月9日来一家私企上班，来上班后和领导口头协议工作一年，月薪2400。一直没有与单位签订劳动合同，公司也不给缴纳社保。每周工作五天半，每天工作9小时。加班是义务的，从没有加班费，但是请假当天工资必须扣除。现在我想主动辞职，请问我能得到什么赔偿？
离职的时候只交了辞职申请，现在社保能转出吗？2月就没上班了但是网上查询社保是交了，这是什么情况？
