本人在本公司工作1年多时间。 最开始的是民营企业，进公司开始就是固定每月3000元工资，不签合同不买保险。 去年6月 本公司由其他公司收购。 从新签订了劳动合同 并购买了保险。 合同上的工资还是3000元。 现在因为行业不景气。 公司业务不行。 公司要降低工资到每月1500-2000元 虽然有提成了 但是以现在公司的业务。 远远达不到以前的标准。 如果合同上面有写 公司根据单位的生产经营特点和经济效益，依法自助确定本单位工资分配和工资水平。 员工的工资支付依其劳动贡献确定， 具体标准和考核计发按公司相关规定或双方约定执行。 公司就可以随意降低工资标准了吗？ 且本岗位原有3人轮流值班 现在改为2人轮流值班，变相的提高工作量。 公司声称如要继续在公司工作，就要接受降低后的工资。如果不妥协，公司将以关闭本站，将本站与其他站合并为由，强制降低工资。 本公司在本地有许多同样的站点。 意思就是关闭本人现在工作的站点。与其他站点合并。 到时候劳动合同是不是就不生效了？
在某韩国公司工作2年零4个月，月工资1.5万，公司没有给签合同。现以工资高为理由变象解聘。问按劳动合同规定我能找公司赔偿吗？如果补偿的话具体是多少？本人是非农业。在工作的这28个月里按基本工资1.5万计算的话，公司应该交的保险（养老、医疗、失业、生育、建房基金）部分是多少？如何计算？公司变向解聘是不是有6个月
员工要工资。公司以破产没钱为理由能不支付工人工资么?提起仲裁也没用么？员工怎么才能要到工资呢？谢谢
律师您好:我是南阳市某品牌代理商的一名员工，自十一月二十三号入职一来到二月二十三号满三个月，共发了一个半月工资。由于某种原因我不想干了，已经提前给老板说了，但是从她说话口气中是不想给我发剩下的钱了，有将近两千多。在这种情况下我应该用哪些法律手段来维护我所损失的这部分工资！！！！谢谢您替我解答
律师您好:我是南阳市某品牌代理商的一名员工，自十一月二十三号入职一来到二月二十三号满三个月，共发了一个半月工资。由于某种原因我不想干了，已经提前给老板说了，但是从她说话口气中是不想给我发剩下的钱了，有将近两千多。在这种情况下我应该用哪些法律手段来维护我所损失的这部分工资！！！！谢谢您替我解答
你好！我在昆山一家电子厂做警卫工作。我们的工资构成是底薪+固定加班费+其他 。公司和我们签订的合同上签订的是依照公司薪资制度发放工资。但警卫属于特殊部门和其他员工不一样所以警卫有一个专门的薪资制度，就是有固定加班费。现在公司单方改变警卫的薪资制度，和其他员工的一样底薪+计时加班费+其他。降低了我们工资500
公司无理由不让上班也不放工资，有几个月了，这期间应该发工资还是生活费
我是石家庄的， 《河北工资支付规定》第7条规定单位应足额支付工资，第28条规定支付生活费。 我没有任何过错，是否能要求被迫停工期间的全额工资？ 公司不签订劳动合同，但我有劳动关系的证据。
我任职一家公司，月薪8千，管技术和生产，公司是三个老板合伙，12年效益不好，一直拖欠工资，8月底我跟老板说如果还拖欠我工资我就不干了，老板们协商后，让我离开，并答应第二天把到8月底所欠的工资都结清，我同意了当天就回老家了，可第二天老板说我删了公司电脑上的文件，不给我结清工资，后来就一直打电话协商不成，期
我是一家贸易公司的主管，任职已有6年，在刚入职公司一年后才签订一份合同，公司要求合同上只用填写第一页乙方的全部和最后一页在乙方处签名，其他完全空白，至今合同还没有给到我手上，如今公司以人员编制问题要求我调动岗位，请问公司有权随意调动我的岗位吗？并且在我调动岗位后可以随意降低我的工资吗？请问如果我同意
