公司无理由降低工资 本人在本公司工作1年多时间。
最开始的是民营企业，进公司开始就是固定每月3000元工资，不签合同不买保险。
去年6月 本公司由其他公司收购。 从新签订了劳动合同 并购买了保险。 合同上的工资还是3000元。
现在因为行业不景气。 公司业务不行。
公司要降低工资到每月1500-2000元 虽然有提成了 但是以现在公司的业务。 远远达不到以前的标准。
如果合同上面有写  公司根据单位的生产经营特点和经济效益，依法自助确定本单位工资分配和工资水平。  员工的工资支付依其劳动贡献确定， 具体标准和考核计发按公司相关规定或双方约定执行。
公司就可以随意降低工资标准了吗？
且本岗位原有3人轮流值班 现在改为2人轮流值班，变相的提高工作量。
公司声称如要继续在公司工作，就要接受降低后的工资。如果不妥协，公司将以关闭本站，将本站与其他站合并为由，强制降低工资。
本公司在本地有许多同样的站点。 意思就是关闭本人现在工作的站点。与其他站点合并。 到时候劳动合同是不是就不生效了？