在工厂工作十年，由员工升为主管，主管工作8年。现工厂准确不胜任本职工作为理由调岗降职降薪

在工厂工作十年，由员工升为主管，主管工作8年。现工厂准确不胜任本职工作为理由调岗降职降薪。请问我是否可以不接受？要求解除劳动合同并要求经济赔偿金？

问题状态：已过期回复 (5)
提问人：吴鹏
提问时间：2019-12-27

我在一家大卖场做后勤,因为收银招不到人缺人严重,现在单位强制要求我们长期双休日不做本职工作而去做收银,我们又没收过，收错要自己赔钱,而且以后每逢国定假日都要去，还说我们节假日的考勤都是收银做的，你不去收银就算国定假日来加班也不给你加班费。这样的绑定做法是不是违反了劳动法！谢谢了！

adadad 已关闭 2010-09-02 回复(0)

由于部分主管的个人成见，随意编造一个理由对表现优秀的一个主管进行降职处理，请问员工有何方式可以维权吗？此外，因为降职，对应的主管津贴也会被取消，造成该员工的总收入降低，请问这种状况对应劳动法的哪项条款可以进行维权！

249338664 已过期 2015-03-26 回复(2)

公司要辞退一名员工已经工作三年8个月，理由是不能胜任工作，请问要支付几个月赔偿金？月初通知月末离职，这个月工资是否还需要支付？

ask20151203n4l 已过期 2015-12-03 回复(2)

ask20160822k7u 已过期 2016-08-22 回复(2)

我是秦宫养足店的一名员工，主管男浴，因经理安排工去做与本职工作无关的工作，而拒绝经理被开除，并且不给于工资，还说被开除的员工没有工资，合法吗？工资能不能要回？

ask201612077ve 已过期 2016-12-07 回复(1)

我是一名工厂员工，被领导无端降职使用，还被强调到别的部门工作，原部门主管在没有任何书面通知的情况下拒绝我回原部门上班，请问这符合劳动法吗？我该如何寻求帮助？

ask20170420afv 已过期 2017-04-20 回复(2)

如果员工以自己怀孕为理由，每天迟到，不认真工作，工厂可以单方面解雇他吗？

ask20171104tpu 已过期 2017-11-04 回复(2)

你好！请问最近我们公司给我降职不降薪，我不同意降职公司就找各种理由给我安排很多本职工作以外的工作，我可以拒绝吗

ask201806034kp 已过期 2018-06-03 回复(8)

上司在没有证据的情况下，以不被员工尊重,不胜任工作等理由在合同到期进行不续签，员工可以不接受吗？或者可以仲裁继续签约吗？或者是否可以协商赔偿金额？还是必须接受一年等于一个月赔偿，接受解除劳动合同？

Vi W. 已过期 2018-09-14 回复(14)

公司领导口头对员工降职降薪，并无合理的理由。员工予以拒绝，然后公司就不在安排工作给员工。劳动合同只写了不符合实际的试用期工资（与实际试用期工资不符合）目前在职，如何维权？

ask201812013f5 已过期 2018-12-01 回复(2)