想咨询下对于卫生系统事业单位比如医院员工（特指医生、护士等），申请离职时间是不是也按照劳动合同法规定“试用期内提前三天，之后提前一个月申请”即可。由于医院护士、医生岗位的紧缺，往往因为一个人离职，造成部门人员轮转出现大问题，从而影响公共服务。能不能据此延长员工申请离职时间，如果可以的话，可以延长多久。正式工和临时工是否区别对待？
我是一名护士 前不久向医院递交离职申请 最近新单位催促我报到 但必须先完结以前医院的离职手续 现还未满三十天 医院提出需要经济赔偿
未满劳动合同期限，书面申请辞职报告亦未满30天，公司未给办理辞职手续，自动离职，公司是否可以扣除员工
我与一家家具公司签订三年劳动合同（劳动合同未给本人），只在公司上了三个月的班，公司只交了工伤险，其余什么也没有交，公司也未给予任何培训。我现在不想做了，公司没有同意，没有办理离职手续，我书面申请辞职未满30天，现在自动离职，公司要扣除1000元的工资，是否可以？
离职申请部门领导签字后未满30日又说不同意离职，请问是否可以正常离职
离职申请部门领导已签字，签字后第8日又说不同意离职，请问满30日后是否可以正常离职，公司是否应该正常给办理离职手续？
试用期内自愿离职,未签订试用期劳动合同,不发工资,是否可以申请劳动仲裁
在试用期内离职,未签订过试用期劳动合同,老板要求我做到年底结工资,我表示试用期内离职只需要提前三天即可,结果不发工资,请问,是否可以申请劳动仲裁? 具体要怎么做?
因为实际工作与面试时所说每天上8小时班不符，而且没有加班费用，或者是加班费没有按1.5倍计算，是否可以提出申请，但是实际时间已过试用期，但是没有填写考核表是否可以按试用期时间提前三天提出离职申请？？
已提前一个月书面申请离职。如果领导不批准，我是否仍然可以在一个月后离职？ 我已经和公司签订了劳动合同
我已经提前一个月交了辞职信，结果到了一个月，老板不让我走，如果我强行走，就说不给我工资。他这样是合法的吗。
本人2012年7月离职后，单位还扣押本人的养老保险手册，学习账户，劳动合同等私人物品，还扣留教育局补发工资一万余元，这笔钱是离职后，教育局补发给我们的。还不愿意办理离职手续，经过多次的交涉，不肯办理，请问我现在是否可以申请劳动仲裁？
无良公司以起诉恶意拖延时间，我又急着用钱，是否可以申请先于执行？
我第一次来北京上班，什么都不懂，我们公司压了我们2000的押金，每个月在工资里面扣除，还有服装等等的押金，还不给我们签合同，不给上任何保险，工资也特别低。我们外地刚刚毕业小女孩，无依无靠的，也没办法，后来，气愤于其每周六个工作日和没有加班费，终于找了仲裁，公司竟然无赖到说不认识我们，想尽一切办法拖延时间
请问员工突然离职，未提前想单位申请，为单位造成了一定的损失。单位是否可以要求赔偿
请问员工突然离职，未提前想单位申请，为单位造成了一定的损失。单位是否可以要求赔偿
交了辞职信，但没有提前一个月就走了，旧医院应不应该给我办离职证明？是否有权扣留我的执业医生资格证书？
交了辞职信，但没有提前一个月就走了，旧医院应不应该给我办离职证明？签的合同已到期，未继续签新合同，是否有权扣留我的执业医生资格证书？
