1,公司现在要从杭州的滨江区搬到萧山区去,部分员工不愿意去,请问公司要赔偿吗?
2,员工合同是一年一签的,有员工在厂工作3年,现在终止合同,提前一个月通知,还需要赔付吗?
赔付按照一个月的工资,是当地的基本工资,还是员工的年平均工资
请问我在某公司工作了5年,没有签订劳动合同,但一直也有在该公司购买社保的记录。现在公司需要搬迁地址,由于各种原因,员工都不愿意去公司新的地址上班,那么员工们能否向公司索取赔偿
公司要搬家到别的市了,但是老厂区还有几台设备,老厂区的员工就没有活干,公司就给员工放假还没有补助,如果员工提出离职,员工能得到赔偿吗? (员工在厂工作3年半了但是合同刚刚签了半年)
我们公司马上搬迁到外省,之前公司并未给我们缴纳保险也没有给我们签合同,班后的公司离家远不方便工资也低,我们不想去,请问我们能得到什么合理的补偿?劳动法对此有什么样的规定来作为我们的依据!谢谢速回!
请问公司搬迁但是还在本镇,员工因为路远了很多不跟随上班,解除合同要求赔偿可以吗?
请问公司搬迁但是还在本镇,员工因为路远了很多不跟随上班,解除合同要求赔偿可以吗?
公司要搬迁跟另一公司合并,且更名,我们猜公司会以原公司破产的形式跟我们解除劳动合同,现在公司让我们续签合同,说合同只是把公司名称换了,用新工厂的名字,全场重新签合同。我想问如果搬迁不去,公司应该怎么赔?孕妇赔偿的要多么? 谢谢!
公司现在从巴南区的界石镇搬到巴南区的花溪镇,因为有点远,不想过去上班,可是我是一个老员工,想问下,我如果不去上班,有没有赔偿?
我现在在上海南汇区一家私营老板厂里做了9年了,现在工厂因不景气要搬到江苏昆山。但我不想去。我的合同明年3月份到期,公司对我是否有什么补偿没有。谢谢!
我公司是一家美资企业,2003年10月美国一家企业在湖州收购一家民营企业,当时厂房和场地是租赁10年,生产是购买的,现租赁期到了,打算搬迁至外省。 我今年48岁,女,无固定期限合同,是2007年到这家民营企业工作,任工会主席,一直延续到现在,现面临下岗。 请问该怎么赔偿?谢谢