员工重大过失处罚辞退后到劳动局闹事。公司可以继续追讨赔偿吗？
公司员工因不遵守管理者的安排，贪快和加大数量进行生产而造成公司重大损失，客户因此要求16万元的赔偿。公司以此理由辞退这帮工人，并只对中层管理者进行处罚。并答应3-5天内结清所有工资给工人，因需要核对生产数量和其余客户的扣款情况。哪知这帮工人隔天就跑到劳动局去游行闹事！请问公司可以对他们进行追讨处罚吗？
我是联通公司一名员工，在公司上班时间上午10点左右我的皮包在办公室被盗，从公司监控来看是外人盗走，公司有安保公司的保安，也有相关来访人员及安保规定，但形同虚设，况且公司的监控有几处坏的，嫌疑人在我们公司直进直出，没有办理任何登记手续，造成我的经济损失达3万多元，当时就已报案。 我公司有相应来访人员登记规
员工于单位内突发脑溢血，经抢救存活至今2个月仍未清醒，单位如何赔偿较为合法？
如题，目前单位没有走工伤，走社保赔偿，但具体还是不清楚，我单位是否还需承担其他责任及赔偿？
上班时间，员工送货撞人。老板负什么责任？如何赔偿划分？员工负责吗？（员工骑三轮电动车，顺行撞人
上班时间，员工送货撞人。老板负什么责任？如何赔偿划分？员工负责吗？（员工骑三轮电动车，顺行撞人。对方骑二轮电动车逆行被撞）
