公司发了放假通知单,听说明年不开业,但是领导方面以及通知都没有说明年不开业
公司发了放假通知单,听说明年不开业,但是领导方面以及通知都没有说明年不开业,工资也没结,就叫搬宿舍
请问物业公司并没有发通知单通知我们业主的水费用量,但是每次交电费时如拖欠水费
请问物业公司并没有发通知单通知我们业主的水费用量,但是每次交电费时如拖欠水费,他们要求业主挪用一半电费现金填补水费欠费的空缺才可以充电费合理么,算霸王条款么
公司明年改革,缩减人员编制,我所在岗位取消了但是公司没有下明确文件通知,只是让我的直属领导做思想工作
公司明年改革,缩减人员编制,我所在岗位取消了但是公司没有下明确文件通知,只是让我的直属领导做思想工作,要么辞职,要么平移给另一个公司,但所有人事关系合同要和另一个公司重新签订,我不接受平移给另一个公司,请问可以向公司要求补偿或者其他的吗?公司一直有交五险一金
公司原先定下要解约,并通知了相关领导,但是没有传达给我,由于别的人员出现变故
公司原先定下要解约,并通知了相关领导,但是没有传达给我,由于别的人员出现变故,要调我岗,这属于变相请辞吗?我该如何维权,
试用期签了一个合同要扣1500的培训费,但是没有正规培训,就公司领导给我们说了一下操作流程技巧
试用期签了一个合同要扣1500的培训费,但是没有正规培训,就公司领导给我们说了一下操作流程技巧。做了两个月后我们写了辞职信,当天老板叫我们回去了。等15号统一发工资,现在老板知道我们要投诉他扣我们1500不合理,就说我们走了公司没批准给公司造成损失,也不承认辞职那天叫我们回去,说我们自己走的,现在拖着我们没发
领导制定了很多罚款,没有公司盖章,没有邮件通知。要求群里不定时查岗
领导制定了很多罚款,没有公司盖章,没有邮件通知。要求群里不定时查岗,15分钟内拍照,超过时间,没有拍照定位就算旷工。他还个人要求。要求每天十点前发工作日记,不发可以算旷工,算不服从管理吗?这些都是合规的吗?有时候真不记得看手机。
我是在7月20号去的公司,我没有说明我是短期,但是,它们更没有说明短期的后果
我是在7月20号去的公司,我没有说明我是短期,但是,它们更没有说明短期的后果,在8月10号发了7月的工资,然后在我走的时候他们都知道了,但也还是没告诉我,今天说是我没有坦诚就不给工资了,我要负责嘛?
情况描述: 1、9月初,接到公司领导口头通知一部分人放假回家待岗
情况描述: 1、9月初,接到公司领导口头通知一部分人放假回家待岗,预计放假时间1个月,放假期间按照北京最低工资发放工资,无任何书面通知文件,没有签订同意书; 2、截止目前,公司已经拖欠2个多月工资; 3、本人已经与公司签订无固定期限劳动合同; 4、自被放假之日起,被禁止进入公司,公司工作电脑、打印机等设备均被
律师您好! 公司要求员工周末以及法定节假日加班,但是没有调休也没有补偿金
律师您好! 公司要求员工周末以及法定节假日加班,但是没有调休也没有补偿金,因为签订劳动合同中,有一条是服从单位加班要求,但没有写明补偿方法,请问这样做法是否符合劳动法,员工应该如何维护个人合法权益?
公司说,离职先要一个月前申请离职,但是我没有提前申请离职,就直接过去给领导说
公司说,离职先要一个月前申请离职,但是我没有提前申请离职,就直接过去给领导说,他同意了,我就走了, 但是她们说,我没有提前申请所以不给我发一个月的工资,我该怎么办
我是某物业公司保安部负责人,但是没有正式任命书,也没有调令,只是公司领导口头安排
我是某物业公司保安部负责人,但是没有正式任命书,也没有调令,只是公司领导口头安排。如果发生安全事故,我需要承担相关安全责任吗?