律师，您好。我想咨询一个关于会计的问题。我公司属于承包了北京的一家公司，是我父亲生前承包的。我父亲去年去世，2012年12月31日合同到期，北京总部迟迟不来清算，就在此期间，我们公司的会计也辞职了。会计属于北京公司的员工，由我们代发工资，她已辞职导致很多账目已经说不清了，她提出辞职当天就离职了。说什么时间找到会计她再来交接，我想问一下，这样合法吗？还有就是，如果以前的账目出了问题，她是否承担责任？承担什么样的责任呢？补充一下，没有签订劳动合同，但在工资里边已经体现了劳动保险公司给钱，但不给办劳保。其实，已经形成了实际工作关系。
老板怕公司会计透露公司员工工资及公司一些采购原材料方面的信息,故要求会计签订一份承诺书,一旦会计泄露
老板怕公司会计透露公司员工工资及公司一些采购原材料方面的信息,故要求会计签订一份承诺书,一旦会计泄露公司就可无条件开除该会计,请问合法吗?
公司虚开增税发票120W，是总经理开来的假增税发票，总经理已捕，假增税发票会计是不知情的，又没有非法收益，会计会有什么责任
我是2005年10月7日进公司.现在合同到2013年12月31日还有1年到期.但是现在被公司解顾那我的赔偿怎么算等着回复急急！！谢谢
公司办理一般纳税人时，用的是我的身份证和会计从业资格证，后来公司被查出来涉嫌虚增资本，偷逃税款，虚开
公司办理一般纳税人时，用的是我的身份证和会计从业资格证，后来公司被查出来涉嫌虚增资本，偷逃税款，虚开增值税发票，这些事情我都不知情，那我也要负责任吗？
本人之前任职的公司为长春电信工程有限公司下属分公司,共计在职28个月,计划本年度裁员. 1 分公司方面于1月22日口头告知本人被裁,当日起无需上班,之前无书面通知,并且未给办理正常离职手续. 2 目前本人保险方面缴费截止至2012年5月(在社保网站查询),期间(12年6月至今)个人部分费用照扣,公司未做告知,社保网站状态显示在职(
扣押，没收工人工资，证人非常好找，证据方面的事情还不太了解，非常黑的公司、老板。
强制签非法合同，不发全部工资，骗人无数。 过年扣85%——%95的工资，强制签合同后%15—5%才发，合同分两种，一种辞职：只发车费；一种请假：发5%的工资，明年必须来否则工资全无。 证人相当好找，年底没有人发了全部工资。30人，十五天的时间内的人数流量，经常有人来，有人走。无论干多长时间，年或月，都不正常
本人（无会计从业资格证）经介绍来到某公司当出纳，现在发现现金与账面余额不符，公司和本人的责任怎么划分？可否要求执法人员到公司对账？
我想咨询下关于公司辞退员工方面的问题： 公司2月7号-2月11号放假，年前补一天班，年后补3天班，公司通知我25号办离职，那我二月份的工资如何计算。二月份的实际出勤天数是12天（1、2、4-6、18-23、25），请问是12/21.75*薪资还是要算上过年3天法定假日15/21.75啊？还有我二月份的社保和公积金应该有吗，公司辞退员工
请问在公司就职会计两年多了，老板突然让我做兼职会计，工资少了一半，应该怎样维护自已的权益？
请问在公司就职会计两年多了，老板突然让我做兼职会计，工资少了一半，应该怎样维护自已的权益？
尊敬的律师先生/女士，您好！关于公司社保缴费方面的问题需要得到您的法律协助。我司于2011年8月份注册，但是由于运营方面的问题，从12月份才开始交社保。其间有3个月的空档期。现有问题如下：1，这三个月的空档是否对公司造成风险？如果有，风险有多大？如何补救？（我们可以想到的风险，一个是有可能会被敌对公司报告给上
