公司社保缴费方面的问题 尊敬的律师先生/女士，您好！关于公司社保缴费方面的问题需要得到您的法律协助。我司于2011年8月份注册，但是由于运营方面的问题，从12月份才开始交社保。其间有3个月的空档期。现有问题如下：1，这三个月的空档是否对公司造成风险？如果有，风险有多大？如何补救？（我们可以想到的风险，一个是有可能会被敌对公司报告给上级机关并被抽查2011年期间社保没有按时交；另一个是，本司员工不满，上报给上级机关说自己在那段期间没有依法得到相应的福利。对于第二点的解决办法，我们是否需要跟当时的员工签署一份协议，说明被通告了当时的情况，自愿放弃相关权益之类的？具体应该如何实施？）；2，我司有一名员工，是在2011年11月份生的小孩儿，基于前面所述的情况，如果当时12月份作了补缴的话是否就可以报销？公司是否也可以得到相应补偿？3，由于这次事件是由于公司当时的失误造成，现在希望公司来承担这位员工的个人损失，要如何实施（签署合同或者以什么方式？）才可以避开交付个人所得税？