工作期间上司以恶意克扣工资为由，仗着管理职位先辱骂员工推搡并先动手殴打员工
工作期间上司以恶意克扣工资为由，仗着管理职位先辱骂员工推搡并先动手殴打员工，员工还手，上司脸部受伤一处，员工脸部受伤一处，后脑勺起个包，事后公司带双方简单包扎处理。上司中年男性，员工20出头年轻人，请问这种情况跟公司有什么关系，员工该如何处理
员工辱骂上司“无能废物”并以上司无能为由拒绝接受其分配的工作任务
上司以员工能力差为由想让员工主动辞职，员工不服气非要上司拿出能力来 上司能力更差 于是员工以上司能力差为由拒绝接受其指派的任务 并辱骂上司是无能的废物 是否触犯法律
我是我们工厂的一个车间小组长，工作期间因为员工不服管理发生争吵然后我动手掐住其脖子并推倒在地
我是我们工厂的一个车间小组长，工作期间因为员工不服管理发生争吵然后我动手掐住其脖子并推倒在地，然后他的医疗费应该由我一人承担吗
员工不服从管理、辱骂上司、先动手打上司、结果自己头部缝了三针
员工不服从管理、辱骂上司、先动手打上司、结果自己头部缝了三针、上司头也被打流血了、急、请您帮瞎忙解答派出所一般来说如何如何、医药费呢、目前员工还赖在医院
老板拖欠并找理由克扣员工工资 克扣在工作期间返工的钱和设备损
老板拖欠并找理由克扣员工工资 克扣在工作期间返工的钱和设备损坏的钱 但是我到该公司上班时并没有这条规定 我也明确表示我做不好这件事情 并且劝说老板找专业人员当时老板口头承诺没有事 你来做 不用你负责 在我辞职时也没有跟我讲要这么做 现在结工资的时候才和我讲这个事情。请问他这样属不属于恶意克扣工资和拖欠员工
工作期间管理班长管理员工，员工不服气，员工先动手，拿扳子打了班长头部
工作期间管理班长管理员工，员工不服气，员工先动手，拿扳子打了班长头部，外伤出血，班长未还手，被同事拉开，班长向他处躲避，该员工挣脱阻拦，拿扳子追上去从后面扑倒班长继续撕打。后被拉开，当时未报警。第二天员工鼻子肿胀，检查鼻骨骨折，有监控录像，但看不出他怎么受的伤。请问事件中班长承担什么责任？第二次被扑
工作期间管理班长管理员工，员工不服气，员工先动手，拿扳子打了班长头部
工作期间管理班长管理员工，员工不服气，员工先动手，拿扳子打了班长头部，外伤出血，班长未还手，被同事拉开，班长向他处躲避，该员工挣脱阻拦，拿扳子追上去从后面扑倒班长继续撕打。后被拉开，当时未报警。第二天员工鼻子肿胀，检查鼻骨骨折，有监控录像，但看不出他怎么受的伤。请问事件中班长承担什么责任？第二次被扑
您好，员工工作7年，因厂里克扣病假工资和未缴纳社保提出辞职，辞职期间厂里又以辞职之前违反厂规开除
您好，员工工作7年，因厂里克扣病假工资和未缴纳社保提出辞职，辞职期间厂里又以辞职之前违反厂规开除，这种情况可以申请经济赔偿吗？谢谢
